针对您提出的“以前超生被开除公职现在是否可以恢复工作”的问题，这是一个涉及法律法规、政策变化以及个人具体情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况分析
在大多数情况下，由于法律具有稳定性，且“法不溯及既往”是法律的基本原则之一，因此，因超生被开除公职的人员，在法律原则上不具备直接恢复公职的资格。即使国家生育政策已经发生了调整，鼓励生育成为新的政策导向，但这并不直接等同于对过去因超生所受处分的撤销或无效化。政策的调整更多是对未来行为的指导和规范，而非对既往行为的追溯和改变。
二、特殊情况考量
然而，在特定情况下，恢复公职并非完全不可能。这主要取决于以下两个因素：
程序瑕疵：如果当时作出开除公职决定时存在程序上的瑕疵，如证据收集不充分、调查取证不合法、未给予陈述申辩权利等，那么您有权通过申诉、行政复议或诉讼等途径要求纠正错误的处分决定。在这种情况下，如果申诉或诉讼成功，您有可能恢复公职。
地方政策特别规定：部分地方政府可能针对生育政策变化带来的历史遗留问题出台特别处理意见。如果当地有此类政策文件，并且您符合相关条件，那么您可以依据这些政策文件提出恢复公职的诉求。
三、合法途径与建议
如果您希望恢复公职，我建议您采取以下合法途径：
申诉：首先，您可以向所在单位或上级主管部门提出申诉，详细说明您的情况，并提供相关证据材料，请求对原处分决定进行复查。
行政复议或诉讼：如果对申诉处理结果不满意，您可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径进一步维护您的权益。在这些过程中，上级行政机关或法院将对原处分决定的合法性和合理性进行全面审查。
四、其他就业准备
鉴于恢复公职的可能性相对较小，我建议您同时考虑其他就业途径。例如，您可以重新考取相关职业资格，应聘其他教育机构或岗位，或者探索其他适合您的职业领域。这样，即使恢复公职的诉求未能实现，您也能有其他稳定的职业选择。
五、总结与建议
综上所述，以前超生被开除公职现在是否可以恢复工作，取决于多种因素的综合考量。虽然恢复公职的难度较大，但通过合法途径和积极努力，您仍有可能在特定情况下实现这一目标。同时，我也建议您做好其他就业准备，以应对可能出现的各种情况。如果您在申诉或诉讼过程中需要法律帮助或咨询，我建议您及时联系专业的法律人士或相关部门，以获取准确、具体的法律意见和指导。