关于超生是否会开除公职的问题，这并不是一个简单的是非题，而是需要根据具体的单位规定、人事管理制度以及相关的法律法规来综合判断。

首先，要明确的是，我国目前并没有全国性的统一政策规定超生就必须开除公职。过去，在严格的计划生育政策背景下，一些地区确实曾将超生作为开除公职的情形之一。但随着人口形势的变化和生育政策的调整，特别是三孩生育政策及配套支持措施的实施，社会生育政策环境已经发生了显著转变。现在，各地在处理公职人员生育相关问题时，更加注重依据法律法规，并结合实际情况进行综合考量。

从法律依据来看，《中华人民共和国人口与计划生育法》强调了实行计划生育是基本国策，并规定了公民有生育的权利以及依法实行计划生育的义务。但该法律并未直接规定超生必须开除公职。这意味着，开除公职并非法律规定的必然结果。

在实际操作中，不同地区、不同性质的公职岗位在人事管理规定上可能存在一定差异。一些单位可能会根据自身的规章制度和实际情况，对违反计划生育政策的员工进行一定的处罚，这些处罚措施可能包括批评教育、警告、诫勉谈话、纪律处分等，甚至在某些极端情况下可能包括开除公职。然而，这并不代表所有单位都会采取如此严厉的处罚措施。特别是近年来，随着生育政策的放宽，很多地区和单位对于超生的处理也变得更加宽容和人性化。

具体来说，对于公务员而言，《行政机关公务员处分条例》规定，违反规定超计划生育的，将给予降级或者撤职处分；情节严重的，则给予开除处分。但这并不意味着所有公务员超生都会被开除，而是需要根据违法生育的情形和情节严重程度来决定。对于参公管理事业单位工作人员、法律法规授权或受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员等，也通常参照类似的规定执行。而对于其他公职身份人员（如国有企业管理人员、公立学校教师、公立医院医护人员等），超生可能导致从严重警告到开除等不同程度的处分，具体依据当地政策及所在单位规定执行。

此外，还需要注意的是，不同地区的计划生育政策和处罚措施存在差异。例如，贵州、云南、湖北、宁夏、广西等省份的计生条例明确规定，国家工作人员超生将直接给予开除的行政处分。而其他省份则可能根据违法生育的情形和情节严重程度，给予不同的处分。

因此，对于超生是否会开除公职的问题，我建议您在面临此类问题时，及时咨询所在单位的人事部门或相关法律法规的专业人士，以获取最准确的信息和解答。同时，也提醒您要遵守国家的计划生育政策，履行自己的义务和责任，以避免不必要的法律风险和纠纷。