针对您提出的“现在单位可以以超生开除员工吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、总体原则
员工超生通常不构成用人单位可以解除劳动合同的法定理由。无论是对于公职人员还是普通劳动者，用人单位都不能仅凭超生这一事实就直接辞退员工。
二、法律依据与劳动合同解除条件
法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。超生本身并不属于这些法定解除劳动合同的情形。
超生与工作表现的无关性：超生是员工的个人生活行为，与工作表现和工作能力无直接关联。因此，用人单位不能以此为由单方面解除劳动合同。
行政责任与劳动关系的独立性：即使员工超生违反了计划生育政策，需要承担的是行政责任，而非刑事责任或直接影响劳动关系的责任。用人单位不能以员工违法（指超生）为由解除劳动合同。
三、特殊情况的考虑
女职工的特殊保护：对于女职工而言，特别是在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，《女职工劳动保护特别规定》等法律法规提供了特别的权益保护。在这些时期，用人单位更不得因超生而随意解除劳动合同。
规章制度的合法性与合理性：如果用人单位的规章制度中明确将超生列为严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示告知，那么在这种情况下，用人单位可能有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这一权力的行使仍需遵循法定程序，并确保解除行为的合法性和合理性。
四、公职人员的特殊情况
对于公职人员，是否开除公职主要取决于具体的单位规定、人事管理制度以及相关的法律法规。我国目前并没有全国性的统一政策规定超生就必须开除公职。是否开除公职需要依据具体的单位规定和人事管理制度来决定，并结合实际情况进行综合考量。
五、劳动者的法律救济途径
如果用人单位以超生为由解除了劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付相应的经济赔偿金。在实际操作中，建议员工及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。
总结：
综上所述，员工超生并不构成用人单位可以随意辞退的法定理由。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律救济。对于公职人员而言，是否开除公职需要依据具体的单位规定和人事管理制度来决定。