针对您提出的“超生被开除工作的人员现在如何处理”的问题，这实际上涉及到了不同地区和不同时间段的政策变化，因此需要分情况来讨论。
首先，从历史政策角度来看，在过去的一些地区和时间段，确实存在对公职人员“超生即开除”的规定。例如，萍乡市湘东区就曾开展过对公职人员违法生育的全面清查专项整治行动，对超生的干部依据党纪、政纪进行了严肃处理，包括开除党籍、降职降级、开除公职等。这些措施在当时是为了维护计划生育政策的严肃性和公正性。
然而，随着时代的发展和人口政策的变化，一些地区已经开始调整对公职人员超生的处理方式。以宁夏为例，该地区已经修改了《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》，删去了关于国家工作人员超生给予开除处分的内容，改为“属国家工作人员的，依法给予处分”。这意味着，今后对公职人员超生的处理将更加灵活和人性化，不再采取“超生即开除”这种简单粗暴的做法。
具体来说，对于现在超生被开除工作的人员，其处理方式将取决于以下几个因素：
地区政策：不同地区对公职人员超生的处理方式可能存在差异。一些地区可能仍然坚持较为严格的处罚措施，而另一些地区则可能已经放宽了政策。
时间节点：政策的变化往往与时间节点相关。在全面二孩政策实施之前，一些地区可能对公职人员超生采取了较为严格的处罚措施；而在政策实施之后，这些措施可能已经得到了调整。
个人情况：即使在同一地区和同一时间段，不同个人的情况也可能存在差异。例如，一些人员可能因为超生情节严重而受到了开除公职的处罚，而另一些人员则可能因为情节较轻而只受到了警告、记过等较轻的处罚。
针对您的情况，我建议您首先了解所在地区的具体政策规定，以及您超生行为发生的时间节点。然后，您可以根据这些信息来评估自己可能面临的处理方式。如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对处理方式存在疑问，您可以咨询当地的计划生育部门或人力资源和社会保障部门，以获取更详细和准确的解答。
总的来说，随着时代的发展和人口政策的变化，对公职人员超生的处理方式也在不断调整和完善。因此，在处理这类问题时，我们需要综合考虑地区政策、时间节点和个人情况等多个因素。