针对您提出的“事业单位能因为计划生育超生开除职工吗”这一问题，我将结合相关政策法规、单位管理层面以及员工权益保障等多个方面，为您进行详细解答。

一、政策法规层面

首先，从国家法律层面来看，超生并不直接构成单位可以开除员工的严重违纪行为。根据《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定，对于违反规定生育的事业单位工作人员，可以根据情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职等处分，只有在情节特别严重的情况下才会给予开除处分。这意味着，超生并不必然导致开除公职，而是需要根据具体情况来判定。

同时，不同地区对于事业单位工作人员超生的处理规定也存在差异。一些地区在全面二孩政策放开后，对超生行为采取了更为灵活的考量方式，不再一律以开除作为处罚手段。因此，在处理此类问题时，必须结合当地的计生政策和实际情况进行判断。

二、单位管理层面

事业单位享有一定的自主管理权限，可以根据自身的规章制度对员工进行奖惩。在制定内部管理规定时，有的单位可能将超生列为严重违纪行为，并规定相应的处罚措施，包括开除等。然而，这些规定必须在合法合规的前提下制定和执行，且不能违反国家法律法规的强制性规定。

此外，即使员工存在超生行为，单位在处理时也会综合考虑其平时的工作表现和对单位的贡献。如果员工平时工作优秀、对单位有较大贡献，单位可能会在合法合规的前提下给予相对较轻的处分，并督促其改正错误、遵守法律法规。

三、员工权益保障

面对超生问题，员工有权与单位进行沟通协商，解释自己的情况并争取合法权益。如果单位做出开除决定违反了法律法规或内部规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如咨询专业律师、提起劳动仲裁或诉讼等。

四、总结与建议

综上所述，事业单位工作人员超生是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑政策法规、单位规定、个人情况以及地区差异等多个因素。作为员工，应遵守国家法律法规和单位规定，增强自我约束意识；同时，在面对此类问题时，应积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。

如果单位以超生为由提出开除您，建议您首先了解当地的计生政策和单位的相关规定，然后与单位进行沟通协商，解释自己的情况并争取合法权益。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师或提起劳动仲裁来维护自己的权益。