计划生育超生的话，一般不会被开除。下面我从法律角度为您详细解析：

1. 法律依据：

   • 《人口与计划生育法》第四十二条规定，对于违反计划生育政策的国家工作人员，应依法给予行政处分，其中情节严重的可开除。但这一规定针对的是国家工作人员，并不适用于普通企业员工。
   • 《劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，其中并未明确包括员工超生。

2. 法律解释：

   • 从法律位阶上看，《劳动合同法》作为全国性的法律，其效力高于地方性的计生条例。因此，即使某些地方计生条例规定企业可以开除超生员工，这些规定也可能因与《劳动合同法》相冲突而无效。
   • 劳动权是公民的基本权利，受到宪法的保护。以剥夺劳动权作为对超生行为的惩罚，有悖于法理和以人为本的原则。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果企业与员工签订的劳动合同中没有明确约定“超生即解除劳动关系”，那么企业单方面因超生而解除劳动合同将存在违法风险。
   • 员工如果因超生被企业解除劳动合同，有权提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

综上所述，计划生育超生的话，一般不会被开除。如果企业因员工超生而采取解除劳动合同等不当措施，员工可以依法维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。