关于计划生育时期私人企业员工超生是否会被开除的问题，首先明确的是：我国并没有全国性的统一政策规定私人企业员工超生就必须被开除。是否开除主要取决于私人企业的内部规章制度以及相关的法律法规。

1. 政策背景与变化：

   • 在严格的计划生育政策背景下，过去一些地区或企业可能将超生作为开除员工的情形之一，但这并非全国性的统一规定。
   • 随着我国人口形势的变化和生育政策的调整，特别是近年来生育政策的放宽，社会生育政策环境已经发生了显著转变。因此，现在企业在处理员工生育相关问题时，更加注重依据法律法规，并结合实际情况进行综合考量。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国人口与计划生育法》强调了实行计划生育是基本国策，并规定了公民有生育的权利以及依法实行计划生育的义务。但该法律并未直接规定超生必须开除公职或私人企业员工。
   • 对于私人企业而言，其员工管理主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律并未将超生作为开除员工的法定理由。

3. 实际操作情况：

   • 在实际操作中，不同私人企业在处理员工超生问题时可能存在差异。一些企业可能会根据自身的规章制度对违反计划生育政策的员工进行一定的处罚，如警告、罚款、降职等，但开除员工通常不是首选或必然的措施。
   • 也有一些企业可能更加注重员工的实际工作表现和贡献，而不会因为超生问题而轻易开除员工。

4. 法律建议与提醒：

   • 对于私人企业员工而言，如果面临超生问题，首先应了解所在企业的规章制度和劳动合同中的相关条款，以明确自己的权利和义务。
   • 如果企业因超生问题而提出开除员工，员工可以依据相关法律法规和劳动合同进行维权，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
   • 同时，也提醒广大员工要遵守国家的计划生育政策，履行自己的义务和责任，以避免不必要的法律风险和纠纷。

总结来说，计划生育时期私人企业员工超生是否会被开除并没有统一的答案，而是需要根据具体的企业规章制度、劳动合同以及相关的法律法规来综合判断。如果面临此类问题，建议员工及时咨询专业人士（如我，邵鑫安律师，专注于合同纠纷、工伤赔偿、交通事故、刑事辩护领域），以获取最准确的信息和解答。