超生是否会被开除公职，并没有一个全国统一的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 政策背景与变化

   • 在过去严格的计划生育政策背景下，一些地区确实曾将超生作为开除公职的情形之一。然而，随着我国人口形势的变化和生育政策的调整，特别是全面二孩、三孩政策的实施，社会生育政策环境已经发生了显著转变。现在各地在处理公职人员生育相关问题时，更加注重依据法律法规，并结合实际情况进行综合考量。

2. 法律依据

   • 《行政机关公务员处分条例》第三十三条规定，违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。但这一条例并未直接规定所有超生公职人员都必须开除，而是根据情节严重程度来决定。
   • 此外，不同地区、不同性质的公职岗位在人事管理规定上可能存在差异。一些单位可能会根据自身的规章制度和实际情况，对违反计划生育政策的员工进行一定的处罚，这些处罚措施可能包括批评教育、警告、诫勉谈话、纪律处分等，甚至在某些极端情况下可能包括开除公职。

3. 实际操作情况

   • 公务员及参公管理事业单位工作人员：通常参照公务员管理办法执行，超生情节严重的，可能面临开除公职的风险。
   • 其他公职身份人员（如国有企业管理人员、公立学校教师、公立医院医护人员等）：超生可能导致从严重警告到开除等不同程度的处分，具体依据当地政策及所在单位规定执行。例如，贵州、云南、湖北、宁夏、广西等省份的计生条例明确规定，国家工作人员超生将直接给予开除的行政处分；而其他省份则可能根据违法生育的情形和情节严重程度，给予不同的处分。

4. 历史遗留问题

   • 对于公职人员以前超生的情况，是否会被开除公职也需要根据超生行为发生的时间、当时的法律法规和政策规定、具体超生情节以及后续的政策调整等多方面因素进行综合判断。如果超生行为发生在相关政策法规生效执行期间，且当地明确规定将公职人员超生列为严重违反计划生育政策的行为，需要给予开除公职等严厉处分，那么按照“法不溯及既往”但“当时有效”的原则，该公职人员极有可能会被开除公职。然而，随着政策的调整，一些地方对于历史上情节不严重且在新政策实施后遵守相关规定的超生公职人员，可能不再追溯性地给予开除公职的严厉处分。

5. 建议与提醒

   • 对于公职人员而言，要严格遵守国家的计划生育政策，履行自己的义务和责任，以避免不必要的法律风险和纠纷。
   • 如果面临超生相关的问题或困惑，建议及时咨询所在单位的人事部门或向我咨询，以获取最准确的信息和解答。

综上所述，超生是否会被开除公职并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的单位规定、人事管理制度以及相关的法律法规来综合判断。因此，在面对此类问题时，应保持理性态度，寻求专业帮助，并严格遵守相关规定和政策。