父母超生被开除公职，一般不会直接影响小孩的工作。具体分析如下：

1. 公务员招考与家庭背景的关系：

   • 公务员的招录主要关注的是考生本人的素质和能力，包括政治素质、道德品行、业务能力等。这些条件是评估一个人是否适合成为公务员的关键。
   • 虽然政审环节可能会涉及对考生家庭背景的了解，但这主要是为了更全面地评估考生，而非直接决定其录取与否。

2. 父母被开除公职对子女的影响：

   • 父母被开除公职，是父母个人的职业污点，并不直接等同于子女有违法或不良记录。
   • 在大多数情况下，子女的就业和职业发展是独立的，不会因父母过去的职业行为而受到影响。

3. 特殊情况分析：

   • 在极少数特殊情况下，如子女应聘的岗位对家庭背景有极高要求，或者当地对公职人员的道德标准有特别严格的规定，父母被开除公职的情况可能会被纳入考量。
   • 但这种情况非常罕见，且并非普遍现象。大多数情况下，子女的就业和职业发展不会因此受到直接影响。

4. 总结与建议：

   • 综上所述，父母超生被开除公职一般不会直接影响小孩的工作。子女的就业和职业发展主要取决于他们自身的素质和能力。
   • 我建议子女应重点关注自身的职业发展，提升自己的综合素质和能力，以更好地应对就业市场的挑战。

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