关于超生是否会被开除公职的问题，结论前置如下：

1. 全国并无统一规定超生必须开除公职，是否开除主要取决于具体的单位规定、人事管理制度以及相关的法律法规。
2. 不同地区和单位对超生的处理存在差异，部分省份或单位可能规定超生情节严重者将被开除，而其他地区或单位则可能采取较轻的处罚措施。

详细分析如下：

一、政策背景与变化

过去，在严格的计划生育政策背景下，一些地区确实曾将超生作为开除公职的情形之一。然而，随着我国人口形势的变化和生育政策的调整，特别是2021年开始实施的三孩生育政策及配套支持措施，社会生育政策环境已经发生了显著转变。因此，现在各地在处理公职人员生育相关问题时，更加注重依据法律法规，并结合实际情况进行综合考量。

二、法律依据

1. 《行政机关公务员处分条例》第三十三条：违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。这一条例为公务员超生的处理提供了基本的法律依据，但并未规定所有超生情况都必须开除公职。

2. 《中华人民共和国人口与计划生育法》：该法律强调了实行计划生育是基本国策，并规定了公民有生育的权利以及依法实行计划生育的义务。但值得注意的是，该法律并未直接规定超生必须开除公职。

三、实际操作情况

1. 不同地区和单位的规定：

   • 部分省份：如贵州、云南、湖北、宁夏、广西等，其计生条例明确规定，国家工作人员超生将直接给予开除的行政处分。
   • 其他省份：如福建、江西、陕西、山西、海南、湖南、辽宁、浙江、广东等，虽然也对超生的国家工作人员给予行政处分，但并非一律直接开除，而是根据违法生育的情形和情节严重程度，给予不同的处分，仅在情节严重的情况下才予以开除。

2. 不同公职身份的处理：

   • 公务员：通常参照《行政机关公务员处分条例》执行，超生可能面临从降级到开除不等的处分。
   • 参公管理事业单位工作人员：通常参照公务员管理办法执行，即超生情节严重的，同样可能被开除公职。
   • 其他公职身份人员（如国有企业管理人员、公立学校教师、公立医院医护人员等）：超生可能导致从严重警告到开除等不同程度的处分，具体依据当地政策及所在单位规定执行。

四、建议与提醒

1. 了解当地政策：由于不同地区和单位对超生的处理存在差异，公职人员在考虑生育问题时，务必咨询当地的计划生育部门或法律专业人士，以了解具体的政策规定和可能的法律后果。

2. 遵守法律法规：公职人员应严格遵守国家的计划生育政策和相关法律法规，以避免不必要的法律风险和纠纷。

3. 关注政策变化：随着生育政策的不断调整和完善，公职人员应及时关注政策变化，以便在生育问题上做出合理的决策。

总结：超生是否会开除公职并没有统一的答案，而是需要根据具体的单位规定、人事管理制度以及相关的法律法规来综合判断。因此，在面对此类问题时，公职人员应保持理性态度，寻求专业帮助，并严格遵守相关规定和政策。如有任何疑问或困惑，可直接向我咨询。