关于“工作超生要开除吗”的问题，结论前置如下：

1. 对于公职人员：超生是否会面临开除等严厉处分，主要取决于所在地区的具体规定及单位性质。全国并未统一规定公职人员超生会直接开除，但部分省份明确规定了国家工作人员超生将直接开除，而其他省份则根据违法生育的情形和情节给予不同程度的处分。
2. 对于普通劳动者：员工超生通常不构成用人单位可以解除劳动合同的法定理由。用人单位不能仅凭超生事实就直接辞退员工。

详细分析如下：

一、公职人员超生处理情况

1. 全国性法规基础：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第三十三条，公务员违反规定超计划生育的，将给予降级或者撤职处分；情节严重的，则给予开除处分。这一条例为公务员超生的处理提供了基本的法律依据。

2. 地方省份的具体规定：

   • 直接开除的省份：如贵州、云南、湖北、宁夏、广西等省份的计生条例明确规定，国家工作人员超生将直接给予开除的行政处分。
   • 非直接开除的省份：如福建、江西、陕西、山西、海南、湖南、辽宁、浙江、广东等省份，虽然也对超生的国家工作人员给予行政处分，但并非一律直接开除，而是根据违法生育的情形和情节严重程度，给予不同的处分，仅在情节严重的情况下才予以开除。

3. 注意事项：

   • 公职人员在生育前应充分了解并严格遵守当地的计划生育政策及相关法律法规，特别是要关注所在地区对于超生的具体处理规定，以避免不必要的法律风险。

二、普通劳动者超生处理情况

1. 法律基础与劳动合同解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。超生本身并不属于这些法定解除劳动合同的情形之一。

2. 超生与工作表现的无关性：

   • 超生是员工的个人生活行为，与工作表现和工作能力无直接关联。因此，用人单位不能以此为由单方面解除劳动合同。

3. 行政责任与劳动关系的独立性：

   • 即使员工超生违反了计划生育政策，需要承担的是行政责任，而非刑事责任或直接影响劳动关系的责任。用人单位不能以员工违法（指超生）为由解除劳动合同。

4. 特殊时期的保护：

   • 对于女职工而言，特别是在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，《女职工劳动保护特别规定》等法律法规提供了特别的权益保护。在这些时期，用人单位更不得因超生而随意解除劳动合同。

5. 规章制度的合法性与合理性：

   • 如果用人单位的规章制度中明确将超生列为严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示告知，那么在这种情况下，用人单位可能有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这一权力的行使仍需遵循法定程序，并确保解除行为的合法性和合理性。

6. 劳动者的法律救济途径：

   • 如果用人单位以超生为由解除了劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付相应的经济赔偿金。在实际操作中，建议员工及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。

总结与建议：

• 对于公职人员而言，超生是否会面临开除等严厉处分，需根据所在地区的具体规定及单位性质来判断。
• 对于普通劳动者而言，超生通常不构成用人单位可以解除劳动合同的法定理由。
• 无论公职人员还是普通劳动者，在面临超生相关法律问题时，都应了解自己的合法权益，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。