超生开除是否影响工龄的计算，需分情况讨论，具体如下：

1. 工龄计算的基本原则
   工龄通常指劳动者以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。在劳动关系中，工龄的连续计算对于劳动者的权益（如年假、经济补偿、退休待遇等）至关重要。工龄的计算一般遵循“实际工作年限”原则，即劳动者实际提供劳动的时间应计入工龄，除非存在法定中断或不予计算的情形。

2. 超生开除对工龄的影响

   • 若开除决定合法且生效：根据《劳动合同法》及相关规定，若用人单位因劳动者违反计划生育政策（如超生）而依法解除劳动合同，且解除程序合法（如经工会或职工代表大会同意、书面通知劳动者等），则劳动关系自解除之日起终止。此时，工龄计算至劳动合同解除之日，后续时间不再计入工龄。但此前已实际工作的时间仍应计入工龄，用人单位不得因开除而否定劳动者此前的工龄。
     
   • 若开除决定违法或未生效：若用人单位的开除决定因程序违法（如未履行法定程序）、事实认定错误（如超生证据不足）或依据失效的法规（如部分地方性法规已废止超生处罚条款）而被撤销或确认无效，则劳动关系视为未解除。此时，工龄应连续计算，劳动者有权要求用人单位补缴社保、补发工资或赔偿损失。
     
   • 地方性法规的特殊性：需注意，部分地区曾出台地方性法规，明确规定“因超生被开除的，工龄不连续计算”。但根据《立法法》及《行政处罚法》，地方性法规不得设定减损公民权利的处罚条款。若此类规定与上位法（如《劳动合同法》《社会保险法》）冲突，则应优先适用上位法，工龄仍应连续计算。目前，多数地区已废止此类规定，但个别地区可能仍存在执行争议，需结合具体法规判断。

3. 实务建议

   • 核查开除决定的合法性：若您因超生被开除，建议首先核查用人单位的开除程序是否合法（如是否召开职工代表大会、是否书面通知等）、事实依据是否充分（如超生证据是否确凿）、依据的法规是否有效（如地方性法规是否已被废止）。若存在违法情形，可向劳动仲裁委员会申请撤销开除决定，并要求工龄连续计算。
     
   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录、开除通知等证据，以证明劳动关系存续期间及实际工作时间。若开除决定被撤销，这些证据将有助于主张工龄连续计算及相应权益。
     
   • 咨询专业律师：若对开除决定的合法性或工龄计算存在争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护权益。

总结：超生开除是否影响工龄，需结合开除决定的合法性、地方性法规的有效性及实务操作综合判断。若开除合法，工龄计算至解除之日；若开除违法或依据失效法规，工龄应连续计算。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。