您好，关于您提出的“超生未下文工龄是否算”的问题，这实际上涉及到了工龄的计算以及计划生育政策对工龄可能产生的影响。不过，首先我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的实际工作时间相关，而并不直接受计划生育政策的影响。

工龄的基本概念

工龄是指干部职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。它主要分为社会工龄和连续工龄：

• 社会工龄：也称一般工龄，指职工从事生产、工作的总工作时间。
• 连续工龄：既包括本企业工龄，即职工在一个工作单位连续工作的时间，也包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不能中断。

工龄的计算依据

工龄的计算主要依据个人的实际工作记录，包括劳动合同、社保缴纳记录、工资单等。这些记录能够证明个人在何时何地从事了何种工作，以及工作的持续时间。

计划生育政策与工龄的关系

计划生育政策主要关注的是人口的出生和增长，而工龄计算关注的是个人的工作经历。在一般情况下，计划生育政策并不会直接影响工龄的计算。也就是说，即使个人因为超生等问题受到了计划生育部门的处理，这通常不会改变其已经积累的工作年限。

特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果个人因为超生等问题被单位开除或解除劳动合同，那么在这段时间内的工作年限可能不会被计入连续工龄。但这种情况下的影响并不是由计划生育政策直接导致的，而是由单位的劳动纪律和规章制度决定的。

建议

1. 查阅个人档案：您可以查阅自己的个人档案，了解自己的工作经历和社保缴纳情况，以确认自己的工龄。
2. 咨询单位人事部门：如果您对工龄的计算有疑问，可以咨询所在单位的人事部门或人力资源部门，他们通常能够提供更具体的解答。
3. 了解当地政策：不同地区对于工龄的计算和认定可能存在细微的差别，您可以了解当地的相关政策规定，以便更准确地了解自己的工龄情况。

综上所述，超生未下文通常不会直接影响工龄的计算。工龄的计算主要依据个人的实际工作记录，而计划生育政策主要关注的是人口的出生和增长。如果您对工龄的计算有疑问或需要更具体的解答，建议查阅个人档案、咨询单位人事部门或了解当地政策规定。