关于原超生开除后到退休是否算工龄的问题，这主要取决于开除后的社保缴纳情况以及相关法律法规的具体规定，一般情况下，开除后若未继续缴纳社保，则该段期间通常不计入工龄。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休金、年假等福利待遇时，工龄是一个重要的考量因素。
   • 工龄的计算一般基于职工实际缴纳社会保险费的时间，或者根据职工与用人单位建立的劳动关系并实际提供劳动的时间来确定。

2. 超生开除的影响：

   • 如果职工因超生被开除，那么在被开除期间，其与原用人单位的劳动关系即告终止。
   • 在此期间，如果职工没有与其他用人单位建立新的劳动关系，或者没有以个人身份继续缴纳社会保险费，那么这段时间通常不会被计入工龄。

3. 社保缴纳与工龄的关联：

   • 社保缴纳是计算工龄的重要依据之一。如果职工在被开除后继续缴纳社会保险费（如以灵活就业人员身份缴纳），那么这部分时间在符合相关规定的情况下，可能会被计入工龄。
   • 但需要注意的是，不同地区的社保政策和工龄计算规定可能存在差异，因此具体计算方式还需参考当地的相关规定。

4. 特殊情况下的工龄认定：

   • 在某些特殊情况下，如职工被开除后经过一定时间又被重新录用，且其之前的工龄被新用人单位认可并接续计算，那么这部分工龄可能会得到认定。
   • 但这种情况通常需要满足一定的条件，如新用人单位与原用人单位存在关联关系、职工在被开除期间没有从事违法活动等。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议首先查阅当地的相关法律法规和政策文件，了解具体的工龄计算规定。
• 同时，也可以咨询当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门，获取更准确的解答和指导。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。