被企业开除的职工，其以前的工龄计算需根据具体情况及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
开除前的工龄处理：
- 在大多数情况下，职工被企业开除后，其开除前的工龄通常不再计算为连续工龄。这是因为开除是一种严厉的处罚措施，意味着劳动关系的强制解除。因此，无论职工在开除前工作了多长时间，这段时间通常都不会再被计入其后续工作的连续工龄中。
重新参加工作后的工龄计算：
- 被开除后，如果职工重新找到工作并再次参加工作，其连续工龄将从重新参加工作之日起计算。新的工作单位在计算职工的连续工龄时，一般不会考虑其在之前单位被开除前的工作时间。
二、特殊情况下的工龄计算
因错误被开除后的平反：
- 如果职工是因错误被企业开除，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障职工的合法权益，确保他们不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。
符合国家相关政策规定的情况：
- 在特定历史时期或根据国家的某些特殊政策，对于被开除职工的工龄计算可能有特别规定。例如，在国有企业改制、重组等过程中，政府可能会出台专门政策来妥善处理因历史遗留问题被开除职工的工龄计算问题。这些特殊政策通常会根据实际情况进行灵活调整，以确保职工的权益得到妥善保障。
非严重过错导致的开除：
- 如果职工被开除并非因为严重违反劳动纪律、违法犯罪等严重过错行为，而是由于一些较为轻微的原因或者企业自身的原因（如经济性裁员等），那么在某些情况下，之前的工龄可能仍然可以连续计算，或者对职工日后的社会保险待遇、经济补偿等方面产生积极影响。
三、工龄计算的相关规定与注意事项
工龄定义与计算方法：
- 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。工龄的计算方法主要有连续计算法、合并计算法和工龄折算法三种，具体采用哪种方法需根据职工的实际情况来确定。
社会保险待遇与工龄：
- 职工的社会保险缴费年限是累计计算的，即使职工被开除，其之前实际缴纳社会保险的年限仍然会被累计计算，用于确定职工的养老保险、医疗保险等社会保险待遇。这意味着，无论开除原因如何，职工的社会保险缴费年限都不会因此清零。
经济补偿与工龄：
- 如果职工是因用人单位的原因（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）被解除劳动合同，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。在计算经济补偿时，职工的工作年限（包括被开除前的合法工作年限）是重要的计算依据。
四、建议与行动
- 了解具体政策：由于工龄计算可能受到地区政策、单位规章制度等多种因素的影响，因此建议职工在面临此类问题时，首先了解当地的具体政策和规定。
- 保留相关证据：职工应妥善保留与工龄计算相关的证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律帮助：如果职工对工龄计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，被企业开除的职工以前的工龄计算方式需根据具体情况和相关规定来确定。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，并确保处理的公正性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。