关于您提出的“以前在单位上班后来被开除，退休时是否算工龄”的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工龄的基本概念

工龄，简单来说，就是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它通常分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间，而连续工龄则是指职工在本单位内连续工作的时间，这对于计算某些福利待遇（如年休假、病假工资等）尤为重要。

二、被开除对工龄的影响

1. 连续工龄的中断：

   • 当您因严重违反单位规章制度或其他原因被开除时，您与单位的劳动关系即行终止。
   • 根据相关规定，被开除后的时间段不再计入连续工龄。这意味着，在计算您享受相关福利待遇（如退休金、医疗保险等）的工龄时，被开除前的连续工作时间将不被直接考虑。

2. 一般工龄的保留：

   • 尽管被开除会导致连续工龄的中断，但您被开除前的工作经历仍然属于您的一般工龄。
   • 一般工龄在某些情况下（如评定职称、计算养老金缴费年限等）可能具有一定的参考价值，尽管它并不直接影响您在当前或未来单位的福利待遇享受，但在计算养老金等长期福利时，可能会作为考虑因素之一。

三、特定情形下的工龄计算

1. 非严重违纪违法被开除：

   • 如果您是因为一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，那么您开除前的工龄在特定情况下（如重新就业后满足一定条件）可能有机会与重新就业后的工龄合并计算为连续工龄，但这需要具体政策支持。

2. 因严重违法犯罪被开除：

   • 若您因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，那么按照相关规定，从您被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德。

3. 公职人员：

   • 对于公职人员而言，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算，这在公职人员退休待遇计算中尤为重要。

四、地区差异与政策咨询

• 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
• 如果您对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

五、总结与建议

• 综上所述，被单位开除后工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。
• 在具体操作中，您应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。
• 如有需要，我建议您寻求专业法律人士或人力资源专家的帮助，以确保您的权益得到妥善保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。