超生被开除后，开除前的工龄不计入连续工龄，但并非完全清零，而是会计入一般工龄。
一. 工龄计算的相关规定
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》等相关规定，受开除公职处分的员工，其开除前的工龄不作为连续工龄计算。这意味着，在重新就业后，之前的工龄将不会被计入新的连续工作年限。
二. 工龄清零的具体分析
连续工龄与一般工龄的区别
- 连续工龄：是指员工在同一或不同单位连续工作的时间，通常与员工的社保待遇、退休金计算等直接相关。
- 一般工龄：是指员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了员工的工作经历和资历，但不一定与连续工龄重合。
超生被开除后的工龄计算
- 开除前的工龄：虽然不作为连续工龄计算，但仍会计入员工的一般工龄之中。这意味着，员工在被开除前的工作经历仍然被认可，只是不影响其重新就业后的连续工龄计算。
- 开除后的工龄：将从员工重新参加工作之日起重新计算连续工龄。
三. 对员工的实际影响
- 社保待遇：由于开除前的工龄不计入连续工龄，可能会影响员工的社保缴费年限，进而影响其社保待遇。
- 退休金计算：同样，由于连续工龄的减少，员工的退休金计算也可能受到影响。
- 就业竞争力：虽然工龄清零的规定主要针对连续工龄，但员工在求职时仍需提供完整的工作经历，包括被开除前的工作经历，以展示自己的工作经验和能力。
四. 建议与措施
- 咨询社保部门：员工在被开除后，应及时咨询当地社保部门，了解开除前工龄对社保待遇的具体影响，并采取相应的补救措施。
- 维护合法权益：若员工对开除决定有异议，认为其违反了相关法律法规或公司规章制度，可依法向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 关注后续就业：员工在被开除后，应关注自己的后续就业问题，积极寻找新的工作机会，并妥善处理好与原单位的工作交接和离职手续。
我的观点：超生被开除后，开除前的工龄虽然不计入连续工龄，但并非完全清零。员工应充分了解相关规定，积极维护自己的合法权益，并关注后续就业问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。