关于计划生育超生被开除后工龄的计算问题，其核心在于理解工龄的计算规则以及开除这一行为对工龄的影响。以下是对该问题的详细解答：

首先，明确工龄的定义：工龄通常指的是职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工参加工作的年限，是计算职工某些权益（如退休金、年假等）的重要依据。

其次，分析开除对工龄的影响：

1. 一般情况：在大多数情况下，如果职工因违反计划生育政策而被开除，其工龄的计算会受到影响。因为开除是一种对职工的惩罚措施，通常意味着劳动关系的终止，所以自开除之日起，职工的工龄将不再继续累计。

2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果职工在开除前已经为用人单位服务了多年，且开除并非因其严重违反劳动纪律或法律法规，而是出于其他非职工个人原因（如单位经营不善、裁员等），那么在某些地区或行业，可能会根据相关规定或惯例，对职工的工龄给予一定的保留或补偿。

最后，给出具体建议：

• 查询当地规定：由于工龄的计算和开除对工龄的影响可能因地区、行业及用人单位的具体规定而有所不同，因此建议职工首先查询当地的相关法律法规和用人单位的规章制度，以明确自己的权益。
• 咨询相关部门：如果职工对工龄计算有疑问或争议，可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁委员会咨询或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，计划生育超生被开除后工龄的计算是一个复杂的问题，需要根据具体情况和当地规定来确定。职工应充分了解自己的权益和相关规定，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。