因计划生育被开除的工龄计算问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 政策背景与历史沿革
   我国计划生育政策实施期间（1978-2015年），部分单位曾以违反计划生育政策为由对职工进行处分，包括开除公职。但工龄计算需结合具体时间节点和政策变化：

   • 1982年《企业职工奖惩条例》：规定“违反计划生育政策”属于可开除的情形，但未明确工龄处理方式。
     
   • 1992年《关于违反计划生育政策处分规定》：部分省份出台细则，明确被开除职工的工龄“自重新参加工作之日起计算”，即开除前的工龄不连续计算。
     
   • 2015年政策调整：全面放开二孩后，计划生育处分依据逐渐废止，但历史遗留问题仍需按原政策处理。

2. 工龄计算的核心原则

   • 开除前工龄是否保留：
     若开除处分符合当时政策（如地方性法规明确规定），则开除前的工龄通常不连续计算，需从重新就业后重新起算。
     若开除处分缺乏法律依据（如单位自行扩大解释），可主张恢复工龄连续性，需通过劳动仲裁或诉讼确认。
     
   • 特殊情形：
     若被开除后未重新就业，则无工龄可言；若通过其他途径（如灵活就业）缴纳社保，需结合社保记录综合认定。

3. 维权建议

   • 查阅档案：确认开除依据是否为当时有效的地方性法规或单位规章制度。
     
   • 申请复核：向原单位或上级主管部门申请工龄复核，要求出具书面处理依据。
     
   • 法律途径：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复工龄连续性（需提供开除前工资记录、社保缴纳证明等证据）。
     
   • 政策衔接：若涉及退休待遇计算，需结合《社会保险法》及地方性退休政策，部分地区对历史问题有特殊补偿规定。

提示：工龄计算直接影响养老金、医疗等待遇，建议优先通过档案核查和行政复核解决，若争议较大可进一步咨询具体操作流程。