被开除的计生人员能否算工龄，需分情况讨论：

1. 因违反计划生育政策被开除公职的
   根据《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（劳险字[1994]5号）等规定，因违反计划生育政策被开除公职的，其被开除前的工龄一般不计入连续工龄。这是因为开除公职属于行政处分，直接导致原工作关系终止，工龄计算随之中断。但需注意：

   • 若开除后重新参加工作，新工作单位的工龄从重新录用之日起计算；
     
   • 部分地区或单位可能通过内部规定对特定情况（如历史遗留问题）给予工龄补认，但需以书面文件为准。

2. 因其他原因被开除，但涉及计划生育问题的
   若开除原因并非直接因违反计划生育政策（例如因工作失误、贪污等），而是单位在处理时关联了计划生育问题，则需区分开除的实质原因：

   • 若开除决定明确依据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等法规中“违反计划生育政策”的条款，仍适用上述“不计工龄”规则；
     
   • 若开除依据其他条款（如“严重失职”），则需结合具体处分文件和地方政策判断工龄是否连续。

3. 特殊情形：开除后被重新录用
   若被开除人员后续通过合法程序被同一单位或其他单位重新录用，新工龄从重新录用之日起计算，与原工龄无关。但部分地区对“自动离职”后重新就业的人员，可能允许合并计算工龄（需符合地方性文件）。

建议行动：

• 查阅开除时的书面处分决定，明确开除依据的法规条款；
  
• 向原单位人事部门或当地人社局申请工龄认定书面答复；
  
• 若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
  

如有进一步细节（如开除时间、单位性质、地方政策等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。