被开除的职工，其工龄是否还能计算，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工实际的工作年限，以及是否因特定原因（如病假、事假、停薪留职等）导致工作年限的中断或连续计算。

2. 被开除对工龄计算的影响：

   • 一般情况：如果职工因违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为被开除，且这种开除是合法且合理的，那么从开除之日起，该职工与原用人单位的劳动关系即告终止。在此情况下，被开除前的工龄通常会被计算，但开除后的工龄则不再与原用人单位相关。然而，这并不意味着被开除职工的所有工龄都“归零”，其在其他单位的工作年限仍然有效。
   • 特殊情况：如果职工被开除是由于用人单位的违法行为（如非法解雇、未支付劳动报酬等），那么职工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在这种情况下，如果职工最终胜诉，被开除的事实可能被撤销或视为无效，从而工龄的计算也可能不受影响。

3. 工龄计算的具体应用：

   • 经济补偿：在计算经济补偿时，工龄是一个重要的考虑因素。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，即使职工被开除，其在本单位的工作年限（即工龄）仍然可能作为计算经济补偿的依据。
   • 社保缴纳：工龄也与社保缴纳密切相关。职工在工作期间，用人单位应为其缴纳社会保险费。被开除后，职工在原单位的工作年限（工龄）仍然可能影响其社保待遇的享受，如养老金的领取等。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：如果职工认为自己被开除是不合法的，应尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
   • 咨询专业律师：由于工龄计算涉及复杂的法律问题，且不同地区的规定可能存在差异，因此建议职工在面临此类问题时咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议。

总结来说，被开除的职工其工龄是否还能计算，取决于开除的原因、合法性以及后续的法律程序。在大多数情况下，被开除前的工龄会被计算，但开除后的工龄则与原用人单位无关。如果职工对开除决定有异议，应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。