计划生育政策实施期间因违反相关政策被开除的，开除前的工龄计算需分情况讨论，具体如下：

1. 1982年计划生育政策全面推行前：
   若职工在1982年国家正式推行计划生育政策前因其他原因（如旷工、违纪等）被开除，其开除前的工龄一般按“连续工龄”计算，可纳入退休金、经济补偿等权益的核算基数。此时工龄计算不受后续计划生育政策影响。

2. 1982年后因违反计划生育政策被开除：
   根据1982年《国务院关于职工探亲待遇的规定》及后续地方性法规，若职工因超生、未达生育间隔等违反计划生育政策的行为被开除公职，其开除前的工龄通常不计入连续工龄。例如：

   • 某职工1985年因超生被单位开除，其1980-1985年的工龄在计算退休金时可能被排除；
     
   • 若开除后重新就业，新单位工龄从重新入职之日起计算，与原工龄无关。

3. 地方性政策差异：
   部分省份（如广东、浙江）在2016年全面二孩政策实施后，对历史遗留问题出台补充规定：

   • 若职工被开除后未再就业，且符合当地社保补缴条件，可申请补缴开除前的社保，但工龄认定仍以原开除文件为准；
     
   • 若开除行为被后续行政复议或诉讼撤销，职工可要求单位补发工资、恢复工龄，并补缴社保。

建议行动：

• 查阅个人档案中的开除文件，确认开除原因是否明确标注为“违反计划生育政策”；
  
• 向当地社保局申请工龄认定，携带开除文件、劳动合同、工资单等材料；
  
• 若认为开除决定违法（如未履行法定程序），可向劳动仲裁委申请仲裁，要求撤销开除决定并恢复工龄。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地方政策细节。