计划生育被开除不算工龄-朱佑敏律师｜法行宝

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2025-04-22 劳动纠纷

计划生育被开除不应影响工龄的计算。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工龄的定义与计算

工龄的定义：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它通常用于计算职工的年休假、病假、退休金等权益。
工龄的计算原则：工龄的计算应遵循连续性和实际性原则，即职工在单位连续工作的时间应计入工龄，且以实际工作时间为准。

二. 计划生育与工龄的关系

计划生育政策：计划生育是我国的国策，职工因遵守计划生育政策而进行的相关行为，如休产假、节育手术等，应受到法律的保护。
开除与工龄的无关性：如果职工因计划生育相关事宜被单位开除，这种开除行为并不应影响职工之前已经累积的工龄。因为工龄的计算是基于职工实际的工作时间，而非基于职工是否被开除。

三. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工因遵守国家计划生育政策而享有的权益应受到保护，单位不得因职工遵守计划生育政策而对其进行不公正的待遇，包括开除等。
同时，工龄的计算应遵循连续性和实际性原则，与职工是否被开除无关。

综上所述，计划生育被开除不应影响工龄的计算。如果单位因职工遵守计划生育政策而将其开除，并试图以此为由不计算或扣减职工的工龄，这是不合法的。职工可以依法维护自己的权益，要求单位按照实际工作时间计算工龄。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

因计划生育被除名后，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：若被除名发生在《劳动法》实施前（1995年1月1日前）根据原劳动部《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号），被除名职工重新参加工作后，其除名前后的工龄不能连续计算，需分段计算。例如，若职工1990年因违反计划生育政策被单位除名，1995年重新就业，则1990年前的工龄不纳入连续工龄计算，但可能影响退休待遇中的缴费年限认定（需结合当地社保政策）。若被除名发生在《劳动法》实施后（1995年1月1日后）根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位以“违反计划生育政策”为由解除劳动合同的合法性存疑。若解除行为被认定违法（如未履行法定程序、未支付经济补偿），职工可主张恢复劳动关系或要求赔偿，此时工龄可能连续计算；若解除行为合法（如符合地方性法规规定），则工龄计算仍参照除名前后的分段规则，但需注意：社保缴费记录是关键证据，若除名前单位已缴纳社保，部分地区可能认可该段缴费年限；退休待遇计算中，工龄与缴费年限挂钩，除名可能导致养老金减少。特殊情形：政策性调整或地方性规定部分省份（如广东、江苏）曾出台文件，明确“因违反计划生育政策被除名的职工，其除名前的工龄可视同缴费年限”，但需满足以下条件：除名前已参加养老保险；除名后未被追究刑事责任；符合当地社保部门的其他要求。建议：携带档案材料（如除名决定、社保缴费记录）咨询当地社保局，以确认是否符合政策。行动建议：核查除名时间及单位解除程序的合法性；收集除名前的劳动合同、工资单、社保缴费记录等证据；向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，确认工龄计算方式；若涉及退休待遇争议，可同步向社保部门提出行政复议或诉讼。如有进一步细节（如除名具体原因、地区、单位性质等），可补充说明后继续咨询。

被开除的计生人员能否算工龄，需分情况讨论：因违反计划生育政策被开除公职的根据《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（劳险字[1994]5号）等规定，因违反计划生育政策被开除公职的，其被开除前的工龄一般不计入连续工龄。这是因为开除公职属于行政处分，直接导致原工作关系终止，工龄计算随之中断。但需注意：若开除后重新参加工作，新工作单位的工龄从重新录用之日起计算；部分地区或单位可能通过内部规定对特定情况（如历史遗留问题）给予工龄补认，但需以书面文件为准。因其他原因被开除，但涉及计划生育问题的若开除原因并非直接因违反计划生育政策（例如因工作失误、贪污等），而是单位在处理时关联了计划生育问题，则需区分开除的实质原因：若开除决定明确依据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等法规中“违反计划生育政策”的条款，仍适用上述“不计工龄”规则；若开除依据其他条款（如“严重失职”），则需结合具体处分文件和地方政策判断工龄是否连续。特殊情形：开除后被重新录用若被开除人员后续通过合法程序被同一单位或其他单位重新录用，新工龄从重新录用之日起计算，与原工龄无关。但部分地区对“自动离职”后重新就业的人员，可能允许合并计算工龄（需符合地方性文件）。建议行动：查阅开除时的书面处分决定，明确开除依据的法规条款；向原单位人事部门或当地人社局申请工龄认定书面答复；若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有进一步细节（如开除时间、单位性质、地方政策等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。

针对您提出的“原计划生育开除留用计算工龄”的问题，以下是我的详细解答：工龄计算的基本原则：工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循实际工作年限的原则，即职工实际从事工作的时间。关于原计划生育开除留用的工龄计算：对于因计划生育问题被开除后又留用的职工，其工龄的计算需要依据具体的历史政策和规定。在过去，由于计划生育政策的严格执行，一些职工可能因违反计划生育规定而被开除。但随后，根据政策调整或单位内部规定，这些职工可能又被留用。在这种情况下，工龄的计算通常不会因开除而完全中断。具体来说，如果职工在被开除后留用，且留用期间的工作与之前的工作具有连续性，那么留用前后的工作年限一般可以合并计算为工龄。但需要注意的是，这还需要根据当时的具体政策、单位规定以及职工个人的实际情况来确定。可能涉及的法律和政策依据：在处理此类问题时，需要参考当时的计划生育政策、劳动法规以及单位内部的相关规定。由于这些政策和规定可能随时间而变化，因此需要具体分析当时的情况。此外，还需要考虑职工个人的档案记录、工资单、工作证明等材料，以证明其工作年限和连续性。建议和后续行动：如果您或您认识的人面临此类问题，建议首先查阅当时的相关政策和规定，了解工龄计算的具体要求。同时，收集并整理好相关的档案记录、工资单、工作证明等材料，以便在需要时提供证明。如果对工龄计算有疑问或争议，可以咨询专业的劳动法律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，原计划生育开除留用的工龄计算需要依据具体的历史政策和规定来确定。如果您有此类问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

关于您提出的“计划生育被开除工龄是否可以补上”的问题，这实际上涉及到了特定历史时期下的政策执行与个人权益保护的问题。首先，需要明确的是，工龄的计算和认定通常与个人的工作经历、劳动合同、社保缴纳记录等多个因素相关，并且受到当时政策法规的严格规范。在计划生育政策执行的历史时期，确实存在一些因违反计划生育规定而受到处罚的情况，包括但不限于开除公职、罚款等。然而，这些处罚措施是否直接导致工龄被开除或不计入，以及后续是否可以补上，需要具体分析当时的政策规定以及个人的具体情况。政策规定分析：不同地区、不同时间段的计划生育政策可能存在差异，因此需要查阅您所在地区当时的具体政策规定。一般来说，工龄的计算是基于个人的实际工作经历和社保缴纳记录，而非单纯基于是否违反计划生育规定。但是，如果因违反计划生育规定而被开除公职，那么在该单位的工作经历可能不会被计入工龄。个人情况分析：如果您因违反计划生育规定而被开除公职，并且之后没有在其他单位继续工作或缴纳社保，那么您的工龄可能会受到影响。如果您在被开除后又在其他单位工作并缴纳了社保，那么您在新单位的工作经历是可以计入工龄的。补救措施建议：如果您认为自己的工龄被错误地开除或未计入，您可以尝试联系原单位或当地社保部门，了解具体的政策规定和补救措施。如果原单位已经不存在或无法联系，您可以咨询当地劳动仲裁机构或法律援助中心，寻求专业的法律帮助和建议。在某些情况下，如果能够提供充分的证据证明您的工作经历和社保缴纳情况，可能有机会通过法律途径恢复或补上工龄。注意事项：由于工龄的计算和认定涉及复杂的政策法规和历史遗留问题，因此建议您在处理此类问题时保持谨慎和耐心。不同地区的政策规定可能存在差异，因此您需要了解并遵循当地的具体政策要求。综上所述，计划生育被开除工龄是否可以补上并没有一个简单的答案，而是需要根据具体的政策规定和个人的情况来进行分析和判断。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的帮助，建议您咨询当地社保部门或法律援助中心以获取更准确和专业的解答。

计划生育超生被开除公职后，工龄一般不能连续计算，但特定历史时期或特定地区政策下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：一般原则：工龄不连续计算根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《企业职工奖惩条例》等规定，职工因违反计划生育政策被开除公职的，其开除前的工龄通常不与重新就业后的工龄合并计算。这是因为开除公职属于行政处分，导致原劳动关系终止，工龄自然中断。例如，1980年代至2000年代初期，各地普遍执行此原则，超生被开除后，此前工龄不予认可。例外情形：政策调整或地方性规定历史时期差异：在计划生育政策初期（如1980-1990年代），部分地区对超生处罚极为严格，开除公职后工龄清零；但2000年后，随着政策软化，部分省份（如广东、浙江）出台内部文件，允许对超生人员开除公职后，保留其开除前的连续工龄，但需满足特定条件（如补缴社会抚养费、未再违反计生政策等）。特殊身份人员：若被开除人员属于公务员或事业单位编制，根据《公务员法》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，开除公职后工龄绝对清零；但若后续重新考录为公务员或进入事业单位，新工龄从重新入职起算，与原工龄无关。企业职工的特殊处理：若被开除人员为企业职工，且企业未严格执行计生政策（如私营企业），部分地区可能允许通过劳动仲裁或诉讼，主张开除行为违法，从而恢复工龄连续性，但需提供充分证据（如企业未将计生与工龄挂钩的内部规定）。实务建议核查地方政策：需具体查询被开除人员所在省份的计生条例及工龄认定文件（如XX省《关于计划生育处分后工龄计算问题的通知》），部分省份可能存在地方性保护条款。证据收集：若主张工龄连续，需收集原单位工龄证明、社保缴纳记录、计生处罚决定书等材料，证明开除行为存在程序瑕疵或政策适用错误。法律救济途径：对工龄认定不服的，可向当地人社局申请行政复议，或直接提起行政诉讼，但需注意诉讼时效（通常为知道或应当知道权益受损之日起6个月内）。总结：超生被开除公职后，工龄能否连续计算无全国统一标准，需结合被开除时间、地区政策、身份性质综合判断。建议根据具体情况，携带相关材料向当地人社局或劳动仲裁机构咨询，必要时通过法律程序主张权益。

因计划生育被开除，现在一般不能恢复工龄。以下从不同角度为你详细分析：政策背景与规定在过去，计划生育是我国的一项基本国策，对于违反计划生育政策的行为，一些单位或地区可能会采取较为严厉的措施，包括开除公职或解除劳动合同。然而，随着时代的发展和政策的调整，计划生育政策已经发生了显著变化，现在允许一对夫妻生育两个孩子。但政策的调整并不意味着过去因违反计划生育政策而被开除的工龄可以自动恢复。工龄恢复的可能性政策层面：目前，国家并没有出台专门针对过去因违反计划生育政策而被开除的工龄恢复政策。工龄的恢复通常与个人的劳动关系、工作经历以及相关政策规定密切相关。在没有明确政策支持的情况下，工龄的恢复难度较大。实际操作层面：即使政策有所调整，工龄的恢复也需要考虑多个因素，如原单位的意愿、个人档案的完整性、工作经历的连续性等。在实际操作中，这些因素都可能成为工龄恢复的障碍。可能的法律途径与建议查阅地方规定：虽然国家层面没有出台专门政策，但不同地区可能根据实际情况制定了相关规定。你可以查阅当地的人力资源和社会保障部门或卫生计生委发布的相关文件，了解是否有关于工龄恢复的具体规定。与原单位协商：如果可能的话，你可以尝试与原单位进行协商，看是否能够达成关于工龄恢复的协议。这通常需要你提供充分的证据来证明你的工作经历和劳动关系。法律途径：如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，由于工龄恢复问题涉及多个方面，法律途径可能较为复杂且耗时较长。注意事项与风险提示证据收集：无论你选择哪种途径来尝试恢复工龄，都需要收集充分的证据来证明你的工作经历和劳动关系。这包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。政策变化：由于政策可能随时发生变化，你需要密切关注相关政策动态，以便及时调整自己的策略。法律风险：在尝试恢复工龄的过程中，你需要了解并遵守相关法律法规，避免因违法行为而给自己带来不必要的法律风险。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

因计划生育被开除的在编老师，其工龄计算需分情况讨论，核心结论如下：若开除行为被依法撤销或确认违法根据《劳动部办公厅对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函〉的批复》及《国家劳动总局关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》精神，若教师因计划生育问题被开除的决定被行政机关、法院或仲裁机构依法撤销（如因证据不足、程序违法等），其被开除前的工龄应连续计算。例如，某教师1990年因超生被开除，2010年法院判决撤销开除决定，则1990年前的工龄可计入退休、社保等权益的计算。若开除行为未被撤销且符合当时政策在计划生育政策严格执行期间（如1980-2015年），部分地区曾出台地方性法规，明确将“违反计划生育政策”作为开除公职的合法依据。若开除行为符合当时政策且未被后续法律文件否定，则被开除前的工龄通常不计入连续工龄，但可按“实际缴费年限”计算社保权益（如养老保险）。例如，某教师1995年因超生被开除，其1995年前的工龄虽不连续，但若其后续以灵活就业身份缴纳社保，则缴费年限可累计。特殊情形：政策调整后的补救措施近年来，部分省份（如广东、浙江）出台地方性文件，对历史遗留的计划生育开除问题作出补救规定。例如，允许被开除人员通过补缴社保、申请工龄认定等方式，将部分或全部被开除前的工龄纳入连续计算范围。具体需以当地人社部门政策为准，建议向当地社保局或教育局咨询最新文件。行动建议：第一步：核实开除决定的合法性，收集当时政策文件、开除通知、法院判决等证据；第二步：向原单位或当地教育局申请工龄认定，若遭拒可申请行政复议或提起行政诉讼；第三步：同步咨询社保部门，了解如何通过补缴社保等方式最大化权益。如有进一步细节（如开除时间、地区、是否已申诉等），可随时补充说明，我会为您细化分析。

被开除后，以前的工龄是否计算取决于多种因素。一般来说，非因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除的员工，其之前的工龄通常可连续计算；而因严重违纪违法被开除的公职人员，其开除前的工龄则可能不被计算为连续工龄。以下是对此问题的详细分析：一般情况：对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。特定情形：因严重违法犯罪被开除：若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。公职人员：对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。特殊情况下的工龄计算与经济赔偿：如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。开除留用的情况：根据原国家劳动总局保险福利司的复函，职工在受开除留用察看处分期间，其工作时间应计算为工龄。地区差异与政策咨询：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。综上所述，被开除后工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑员工身份、开除原因、当地政策法规以及单位规章制度等多种因素。如有具体疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。

针对您提出的“因违反计划生育开除公职退休工龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是我根据您的具体情况，结合相关法律法规和政策，给出的详细解答和建议：首先，需要明确的是，因违反计划生育政策被开除公职后，您的公职身份和与之相关的养老保险待遇将直接解除。这意味着您原有的养老保险账户会被冻结，无法继续享受原有的养老金待遇，同时您之前的工龄也将不再计入养老保险的缴费年限。然而，这并不意味着您的养老生活就没有保障了。以下是一些建议，帮助您规划未来的养老生活：重新参保：您可以选择自行重新参加社会养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》，个人可以选择参加基本养老保险，并按国家规定的比例缴纳养老保险费。这样，您可以在达到法定退休年龄时，根据新的缴费年限和金额领取养老金。关注缴费年限：重新参保后，您需要特别关注缴费年限的问题。根据法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满十五年，方可按月领取基本养老金。因此，您需要确保在退休前能够累计足够的缴费年限。养老规划：除了重新参保外，您还可以考虑其他养老方式，如参加城乡居民养老保险、以灵活就业人员身份参保、购买商业养老保险等。这些方式各有特点，您可以根据自己的经济实力和养老需求进行选择。同时，您也可以通过个人储蓄和投资来为养老生活储备资金。例如，可以考虑基金定投、债券投资等相对稳健的投资方式，但需注意投资风险，确保资金安全。法律救济：如果您认为开除决定存在不当之处或权益受到侵害，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。最后，需要强调的是，虽然因违反计划生育政策被开除公职对您的养老生活产生了一定的影响，但并不意味着您的未来就没有希望。通过合理规划养老方式、积极参保并关注政策变化，您仍然可以享受到一个安稳、舒适的退休生活。同时，也建议您保持积极的心态，面对生活的挑战和变化。

被单位开除后，以前的工龄是否计算取决于多种因素，包括员工的身份、开除的原因、当地的政策法规以及单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：一般情况下的工龄计算对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这意味着，即使员工被开除，其之前的工作年限仍然会被认可，并在重新就业后与新的工龄合并计算。特定情形下的工龄计算因严重违法犯罪被开除：若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础，因此工龄不再予以认可。违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。这要求员工在入职时仔细阅读并了解单位的规章制度，以避免因违反规定而失去工龄的认可。公职人员的工龄计算对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员承担着更高的社会责任和职业道德要求，其严重违纪或违法行为不仅违反了单位规定，也损害了公共利益，因此工龄不再予以认可。特殊情况下的工龄计算与经济赔偿如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。这体现了法律对员工权益的保护，即使员工被开除，其之前的付出和贡献仍然会得到一定的认可。地区差异与政策咨询不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总结与建议：被单位开除后工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如果你对工龄计算存在疑问或争议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

关于“计划生育下岗的算工龄吗”这一问题，结论是：工龄的计算通常与员工的工作年限和社保缴纳情况相关，而“计划生育下岗”这一表述本身并不直接决定工龄是否计算，关键在于下岗期间的工作状态和社保缴纳情况。以下从不同角度进行详细分析：工龄的基本定义：工龄一般指的是员工在某个单位或行业连续工作的时间长度，它通常与员工的社保缴纳、福利待遇、退休金计算等紧密相关。下岗对工龄的影响：如果员工因计划生育政策（如超生被开除等）而下岗，但下岗后很快重新就业，并且新单位继续为其缴纳社保，那么其工龄可以连续计算，不受下岗影响。如果员工下岗后长时间未重新就业，或者新单位未为其缴纳社保，那么这段时间将不计入工龄。但需要注意的是，有些地区或单位可能有特殊政策，如下岗期间可以视同缴费年限等，这需要具体查看当地的政策规定。特殊情况下的工龄计算：对于因计划生育政策下岗的员工，如果其下岗是由于单位违反计划生育政策而对其进行的处罚（如超生开除），并且这种处罚在后续被认定为不合法或不合理，员工可能有权要求恢复工龄或获得相应的补偿。但这需要依据具体的法律法规和政策规定，以及员工的实际情况进行判断。另外，如果员工在下岗期间自行缴纳了社保（如以灵活就业人员身份缴纳），那么这部分时间在符合一定条件下也可能被计入工龄。这同样需要查看当地的政策规定。建议与行动：对于因计划生育下岗的员工，如果关心自己的工龄问题，首先应当查看自己的社保缴纳记录，了解下岗期间是否有社保缴纳或视同缴费的情况。其次，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位，了解具体的工龄计算政策和规定。如果认为自己的工龄计算存在问题或不合理，可以依法向相关部门提出申诉或寻求法律援助。总结来说，工龄的计算是一个复杂的过程，它受到多种因素的影响。对于因计划生育下岗的员工来说，要准确判断自己的工龄是否计算以及如何计算，需要综合考虑自己的工作状态、社保缴纳情况以及当地的政策规定等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

被单位开除以前的工龄是否算数，这主要取决于开除的原因以及相关的法律法规和单位规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：合法开除与工龄计算：如果单位是依据合法程序，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等，而开除员工，那么通常情况下，被开除前的工龄在计算经济补偿或赔偿时可能不再直接相关。但工龄本身作为员工在单位工作的时间记录，仍然存在，只是可能不再作为计算某些福利待遇的依据。然而，在某些特定情况下，如员工被错误开除后通过法律途径恢复劳动关系，那么被开除期间的工龄可能会被视为连续计算，具体取决于法院的判决或劳动仲裁机构的裁决。非法开除与工龄计算：如果单位非法开除员工，如未按照法定程序进行、未给出合理理由或未支付应得的经济补偿等，员工有权通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，被开除前的工龄通常会被视为连续计算，员工有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿，包括基于工龄计算的各项费用。工龄的连续计算与福利待遇：工龄的连续计算对于员工享受某些福利待遇至关重要，如年假、病假、退休金等。如果工龄被中断，员工可能会失去或减少这些福利待遇。因此，在处理被开除后的工龄问题时，员工应仔细了解相关法律法规和单位规定，确保自己的权益不受损害。具体建议：如果您被单位开除，并关心工龄问题，首先应了解开除的具体原因和单位的相关规定。如果您认为开除是非法的或存在争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。在处理工龄问题时，务必保留好相关证据，如工作合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。总结来说，被单位开除以前的工龄是否算数，取决于开除的原因、相关法律法规和单位规定。在处理此类问题时，建议您保持冷静，仔细了解自己的法律权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

超生开除是否影响工龄的计算，需分情况讨论，具体如下：工龄计算的基本原则工龄通常指劳动者以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。在劳动关系中，工龄的连续计算对于劳动者的权益（如年假、经济补偿、退休待遇等）至关重要。工龄的计算一般遵循“实际工作年限”原则，即劳动者实际提供劳动的时间应计入工龄，除非存在法定中断或不予计算的情形。超生开除对工龄的影响若开除决定合法且生效：根据《劳动合同法》及相关规定，若用人单位因劳动者违反计划生育政策（如超生）而依法解除劳动合同，且解除程序合法（如经工会或职工代表大会同意、书面通知劳动者等），则劳动关系自解除之日起终止。此时，工龄计算至劳动合同解除之日，后续时间不再计入工龄。但此前已实际工作的时间仍应计入工龄，用人单位不得因开除而否定劳动者此前的工龄。若开除决定违法或未生效：若用人单位的开除决定因程序违法（如未履行法定程序）、事实认定错误（如超生证据不足）或依据失效的法规（如部分地方性法规已废止超生处罚条款）而被撤销或确认无效，则劳动关系视为未解除。此时，工龄应连续计算，劳动者有权要求用人单位补缴社保、补发工资或赔偿损失。地方性法规的特殊性：需注意，部分地区曾出台地方性法规，明确规定“因超生被开除的，工龄不连续计算”。但根据《立法法》及《行政处罚法》，地方性法规不得设定减损公民权利的处罚条款。若此类规定与上位法（如《劳动合同法》《社会保险法》）冲突，则应优先适用上位法，工龄仍应连续计算。目前，多数地区已废止此类规定，但个别地区可能仍存在执行争议，需结合具体法规判断。实务建议核查开除决定的合法性：若您因超生被开除，建议首先核查用人单位的开除程序是否合法（如是否召开职工代表大会、是否书面通知等）、事实依据是否充分（如超生证据是否确凿）、依据的法规是否有效（如地方性法规是否已被废止）。若存在违法情形，可向劳动仲裁委员会申请撤销开除决定，并要求工龄连续计算。保留证据：保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录、开除通知等证据，以证明劳动关系存续期间及实际工作时间。若开除决定被撤销，这些证据将有助于主张工龄连续计算及相应权益。咨询专业律师：若对开除决定的合法性或工龄计算存在争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护权益。总结：超生开除是否影响工龄，需结合开除决定的合法性、地方性法规的有效性及实务操作综合判断。若开除合法，工龄计算至解除之日；若开除违法或依据失效法规，工龄应连续计算。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。