被单位开除以前的工龄是否算数，这主要取决于开除的原因以及相关的法律法规和单位规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法开除与工龄计算：

   • 如果单位是依据合法程序，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等，而开除员工，那么通常情况下，被开除前的工龄在计算经济补偿或赔偿时可能不再直接相关。但工龄本身作为员工在单位工作的时间记录，仍然存在，只是可能不再作为计算某些福利待遇的依据。
   • 然而，在某些特定情况下，如员工被错误开除后通过法律途径恢复劳动关系，那么被开除期间的工龄可能会被视为连续计算，具体取决于法院的判决或劳动仲裁机构的裁决。

2. 非法开除与工龄计算：

   • 如果单位非法开除员工，如未按照法定程序进行、未给出合理理由或未支付应得的经济补偿等，员工有权通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，被开除前的工龄通常会被视为连续计算，员工有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿，包括基于工龄计算的各项费用。

3. 工龄的连续计算与福利待遇：

   • 工龄的连续计算对于员工享受某些福利待遇至关重要，如年假、病假、退休金等。如果工龄被中断，员工可能会失去或减少这些福利待遇。
   • 因此，在处理被开除后的工龄问题时，员工应仔细了解相关法律法规和单位规定，确保自己的权益不受损害。

4. 具体建议：

   • 如果您被单位开除，并关心工龄问题，首先应了解开除的具体原因和单位的相关规定。
   • 如果您认为开除是非法的或存在争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
   • 在处理工龄问题时，务必保留好相关证据，如工作合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。

总结来说，被单位开除以前的工龄是否算数，取决于开除的原因、相关法律法规和单位规定。在处理此类问题时，建议您保持冷静，仔细了解自己的法律权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。