以前超生被开除的后果，主要取决于当时所在地区的具体规定、单位性质以及超生情节的严重程度。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、全国性法规基础
- 根据《行政机关公务员处分条例》第三十三条的规定，公务员违反规定超计划生育的，将给予降级或者撤职处分；情节严重的，则给予开除处分。这一条例为公务员超生的处理提供了基本的法律依据。
二、不同公职人员的处理规定
公务员：
- 如前述《行政机关公务员处分条例》所规定，超生可能面临从降级到开除不等的处分。具体处分取决于超生情节的严重程度。
参公管理事业单位工作人员：
- 这类人员通常参照公务员管理办法执行。因此，超生情节严重的，同样可能被开除公职。
法律法规授权或受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员：
- 这类人员在履行公职过程中若超生，且行为严重违反纪律规定，也可能面临开除处理。
其他公职身份人员（如国有企业管理人员、公立学校教师、公立医院医护人员等）：
- 超生可能导致从严重警告到开除等不同程度的处分。具体依据当地政策及所在单位规定执行。
三、地方省份的具体规定
- 直接开除的省份：如贵州、云南、湖北、宁夏、广西等省份的计生条例明确规定，国家工作人员超生将直接给予开除的行政处分。
- 非直接开除的省份：如福建、江西、陕西、山西、海南、湖南、辽宁、浙江、广东等省份，虽然也对超生的国家工作人员给予行政处分，但并非一律直接开除，而是根据违法生育的情形和情节严重程度，给予不同的处分，仅在情节严重的情况下才予以开除。
四、可能的法律后果
职业影响：
- 被开除公职将直接影响个人的职业生涯，可能导致失去稳定的工作和收入来源。
- 对于某些职业（如教师、医生等），被开除还可能影响未来的就业机会和职业发展。
社会声誉：
- 超生被开除可能对个人社会声誉造成负面影响，影响个人在社会中的形象和地位。
经济负担：
- 除了失去工作带来的经济压力外，超生还可能面临罚款等经济负担。
五、建议与注意事项
了解当地政策：
- 在考虑生育问题时，务必了解并遵守当地的计划生育政策及相关法律法规。
- 不同地区的计划生育政策和处罚措施存在差异，因此应咨询当地的计划生育部门或法律专业人士以确保自身行为的合法性。
谨慎处理超生问题：
- 如果已经存在超生情况，应尽快与所在单位或相关部门沟通，了解可能的处理方式和后果。
- 考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
关注政策变化：
- 尽管近年来中国的计划生育政策有所调整，但对于历史遗留的超生问题，相关处罚可能仍然适用。
- 因此，应关注政策变化并及时调整自己的行为策略。
如果您或您身边的人遇到了因超生而被开除或面临类似法律问题的情况，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。