关于您提出的“以前超生被单位开除，现在是否有补偿”的问题，这确实是一个涉及历史政策、法律法规以及具体情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：

一、历史政策与法律法规背景

在过去计划生育政策严格执行的时期，超生行为可能被视为违反国家法律法规，单位依据相关政策对超生员工进行开除处理是符合当时规定的。这种情况下，开除决定通常具有法律依据，员工在当时可能无权获得补偿。

二、当前法律法规与政策变化

随着社会发展和人口政策的调整，国家对于生育问题的态度也在逐渐转变。某些地区已经开始修订与其配套的人口与计划生育条例，删减了原有的“超生即开除”条款，并转为实施更具弹性的行政处罚手段。这表明，以后因超生行为而遭受解雇的情况或许会逐渐减少。

三、补偿可能性的分析

1. 开除决定的合法性：

   • 如果当时的开除决定完全符合当时的法律法规和政策，且程序合法，那么通常情况下，您可能无权获得补偿。
   • 如果开除决定存在程序违法或所依据的规章制度本身不合法、不合理，那么您可能有机会通过法律途径申请撤销该决定，并要求用人单位恢复工作岗位或支付相应补偿。

2. 政策变化的影响：

   • 随着政策的调整，如果当前法律和政策视角认为之前因超生被开除的处理决定不合理或不适当，地方政府可能会根据实际情况出台相关政策或采取适当措施对受影响人群进行妥善处理。这种情况下，您可能有权获得一定的补偿或补救。

3. 劳动合同条款的考量：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了因超生被开除后有权获得补偿，并且这一约定合法有效，那么您可以依据劳动合同条款主张自己的权益。

四、建议与行动步骤

1. 咨询专业律师：

   • 由于这个问题涉及复杂的法律法规和政策变化，我建议您先咨询专业律师或法律机构，对自己的情况进行全面评估。

2. 准备充分证据：

   • 如果您认为开除决定存在违法或不合理之处，或者政策变化导致您有权获得补偿，那么您需要准备好充分的证据来支持自己的主张。

3. 关注政策动态：

   • 密切关注地方政府和相关部门出台的政策措施，以把握可能的补偿机会。

综上所述，以前因超生被单位开除现在是否有补偿，取决于当时的法律法规、政策文件、劳动合同条款以及实际情况的综合判断。我建议您在寻求补偿前，先进行全面的法律评估，并准备好充分的证据来支持自己的主张。