结论前置：

因超生被开除的公办教师现在退休是否有补偿，需根据当时的法律法规、政策文件、劳动合同条款以及实际情况进行综合判断。若开除决定合法且符合当时规定，通常无补偿；若开除决定存在违法或不合理之处，或政策发生变化导致认识转变，教师可能有权获得补偿。

详细分析：

1. 法律法规与政策依据：

   • 在过去计划生育政策严格执行时期，若公办教师超生行为违反了当时有效的法律法规和政策，且所在学校或教育部门依据合法有效的规章制度对其作出开除处分，且程序合法，则该开除决定具有法律依据，通常情况下教师无权获得退休补偿。
   • 随着社会发展和人口政策的调整，若当前法律和政策视角认为之前因超生被开除的处理决定不合理或不适当，地方政府或教育部门可能会根据实际情况出台相关政策或采取适当措施对受影响人群进行妥善处理，给予一定补偿或补救。但这种情况较为特殊，需具体政策支持。

2. 劳动合同条款的考量：

   • 公办教师的聘用合同中若明确规定了因某种原因（如超生）被开除后有权获得补偿，并且这一约定合法有效，则教师可依据聘用合同条款主张自己的权益。但这种情况在现实中较为少见，因为超生被开除通常被视为严重违反规章制度的行为。
   • 若聘用合同中无相关约定或约定不明确，则需回归法律法规和政策层面进行判断。

3. 开除决定的合法性审查：

   • 若开除决定存在程序违法，如未按照规定进行调查、通知、听证等程序，或所依据的规章制度本身不合法、不合理，则该开除决定可能存在瑕疵。教师可以通过法律途径申请撤销该决定，并要求恢复其工作岗位及支付相应补偿。但这种情况需要教师能够提供充分的证据证明开除决定的违法性。
   • 开除决定的合法性审查需结合当时的具体法律法规、政策文件以及单位内部规章制度进行综合评估。由于时间久远，相关证据可能难以收集，因此这一途径的可行性较低。

4. 实际情况与政策变化的考虑：

   • 社会对于某些问题的看法和态度可能随时间推移而发生变化，政策也可能进行相应调整。在评估是否有补偿时，需考虑这些因素对开除决定合理性的影响。但政策变化通常不会直接导致对过去行为的补偿，除非有明确的政策规定。
   • 若政策变化导致之前因超生被开除的处理决定显得不合理，且地方政府或教育部门出台了针对性的补偿政策，则教师可能有权获得补偿。但这种情况需要教师密切关注政策动态，并及时向相关部门咨询。

总结与建议：

因超生被开除的公办教师现在退休是否有补偿是一个复杂且具体的问题，需根据当时的法律法规、政策文件、劳动合同条款以及实际情况进行综合判断。由于时间久远且涉及政策变化，建议教师先收集相关证据和资料，如当时的聘用合同、开除决定书、相关政策文件等，以便在需要时提供证明。同时，教师也可以向当地教育部门或人社部门咨询相关政策，了解是否有补偿或补救措施。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。