结论前置：因超生被开除的公办教师是否有权获得补偿，需根据当时的法律法规、政策文件、劳动合同条款以及实际情况进行综合判断。若开除决定合法且符合当时规定，通常无补偿；若开除决定存在违法或不合理之处，或政策发生变化导致认识转变，教师可能有权获得补偿。
详细分析：
法律法规与政策依据：
- 在过去计划生育政策严格执行时期，公办教师若超生，违反了当时有效的法律法规和政策，且所在学校或教育部门依据合法有效的规章制度对其作出开除处分，且程序合法，则该开除决定具有法律依据，通常情况下教师无权获得补偿。这是因为，在当时的法律和政策框架下，超生被视为严重违反计划生育政策的行为，开除是相应的纪律处分措施。
- 随着社会发展和人口政策的调整，若当前法律和政策视角认为之前因超生被开除的处理决定不合理或不适当，地方政府可能会根据实际情况出台相关政策或采取适当措施对受影响人群进行妥善处理，给予一定补偿或补救。但这种情况较为特殊，且通常需要地方政府或相关部门的明确政策支持。
劳动合同条款的考量：
- 公办教师的劳动合同中若明确规定了因超生被开除后有权获得补偿，并且这一约定合法有效（即不违反当时法律法规的强制性规定），则教师可依据劳动合同条款主张自己的权益。但这种情况在实践中较为少见，因为劳动合同通常不会与当时的法律法规和政策相抵触。
- 若劳动合同中无相关约定或约定不明确，则需回归法律法规和政策层面进行判断。此时，教师的补偿权益将主要取决于开除决定的合法性和合理性。
开除决定的合法性审查：
- 若开除决定存在程序违法，如未按照规定进行调查、通知、听证等程序，或所依据的规章制度本身不合法、不合理（如规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知教师等），则该开除决定可能存在瑕疵。在这种情况下，教师可以通过法律途径申请撤销该决定，并要求用人单位（即学校或教育部门）恢复其工作岗位及支付相应补偿。
- 开除决定的合法性审查需结合当时的具体法律法规、政策文件以及单位内部规章制度进行综合评估。这通常需要专业的法律知识和经验，因此建议教师在寻求补偿前咨询专业律师。
实际情况与政策变化的考虑：
- 社会对于某些问题的看法和态度可能随时间推移而发生变化，政策也可能进行相应调整。在评估是否有补偿时，需考虑这些因素对开除决定合理性的影响。例如，若政策变化导致之前因超生被开除的处理决定显得不合理，且地方政府或相关部门出台了针对性的补偿政策，则教师可能有权获得补偿。
- 但需要注意的是，政策变化并不意味着所有因超生被开除的教师都能获得补偿。补偿政策的出台通常会有一定的条件和限制，如补偿对象、补偿标准、申请程序等。因此，教师在寻求补偿时需仔细了解相关政策内容，并准备好充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议：
因超生被开除的公办教师是否有权获得补偿是一个复杂且具体的问题，需根据当时的法律法规、政策文件、劳动合同条款以及实际情况进行综合判断。建议教师在寻求补偿前，先对自己的情况进行全面评估，并准备好充分的证据来支持自己的主张。同时，也需关注政策动态和地方政府的相关措施，以把握可能的补偿机会。若遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。