结论前置：

因超生被辞退的教师是否有补偿，需根据当时的法律法规、政策文件、劳动合同条款以及实际情况进行综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若开除决定合法且符合当时规定：

   • 在过去计划生育政策严格执行时期，若教师超生行为违反了当时有效的法律法规和政策，且所在单位依据合法有效的规章制度对其作出开除处分，且程序合法，则该开除决定具有法律依据。
   • 通常情况下，教师无权获得补偿。因为开除决定是基于教师违反当时有效的法律法规和政策而作出的，符合当时的法律规定和单位规章制度。

2. 若开除决定存在违法或不合理之处：

   • 若开除决定存在程序违法，如未按照规定进行调查、通知、听证等程序，或所依据的规章制度本身不合法、不合理，则该开除决定可能存在瑕疵。
   • 教师可以通过法律途径申请撤销该决定，并要求用人单位恢复其工作岗位及支付相应补偿。这需要根据具体的法律法规和政策文件，以及劳动合同条款来主张自己的权益。

3. 若政策发生变化导致认识转变：

   • 随着社会发展和人口政策的调整，若当前法律和政策视角认为之前因超生被开除的处理决定不合理或不适当，地方政府可能会根据实际情况出台相关政策或采取适当措施对受影响人群进行妥善处理。
   • 在这种情况下，教师可能有权获得一定的补偿或补救。但具体补偿标准和方式需根据地方政府的政策来确定。

4. 劳动合同条款的考量：

   • 教师的劳动合同中若明确规定了因某种原因（如超生）被开除后有权获得补偿，并且这一约定合法有效，则教师可依据劳动合同条款主张自己的权益。
   • 若劳动合同中有相关约定，教师应按照约定来主张补偿。若劳动合同中无相关约定或约定不明确，则需回归法律法规和政策层面进行判断。

法律背景与建议：

• 法律背景：因超生被辞退的问题涉及历史政策、法律法规以及劳动合同条款的复杂交织。在评估是否有补偿时，需综合考虑当时的法律法规、政策文件、劳动合同条款以及实际情况。
• 建议：教师在寻求补偿前，应先对自己的情况进行全面评估，包括查阅当时的法律法规、政策文件、劳动合同条款等，并准备好充分的证据来支持自己的主张。同时，也需关注政策动态和地方政府的相关措施，以把握可能的补偿机会。若遇到复杂情况或不确定如何主张自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。