结论：老师因超生被开除后，退休是否有工资取决于多个因素，包括开除时的具体情况、后续是否重新就业、社保缴纳情况以及当地的退休政策等。以下是对此问题的详细分析：

1. 开除原因与影响：

   • 超生作为开除原因，主要依据的是过去的计划生育政策。然而，随着政策的调整，超生已不再作为开除的直接依据（具体需参照当地最新政策）。但若在政策调整前因超生被开除，这一行为本身会对老师的职业生涯产生直接影响。
   • 开除后，老师将失去原单位的工资和福利待遇，包括退休金等长期收益，但这并不意味着退休后一定没有工资，还需考虑后续情况。

2. 后续就业与社保缴纳：

   • 如果老师在被开除后重新就业，并继续缴纳社会保险（包括养老保险），那么在达到法定退休年龄时，他/她有权根据社保缴纳情况领取退休金。
   • 退休金的数额将取决于社保缴纳的年限、缴费基数以及当地的退休政策。一般来说，缴纳年限越长、缴费基数越高，退休金数额也相应越高。

3. 未重新就业或社保缴纳不足的情况：

   • 如果老师在被开除后未重新就业，或者虽然重新就业但社保缴纳不足，那么在达到法定退休年龄时，他/她可能无法领取到足够的退休金，甚至可能无法领取退休金。
   • 在这种情况下，老师可以考虑通过其他途径补充养老保障，如购买商业养老保险、依靠个人储蓄或家庭支持等。

4. 当地退休政策的影响：

   • 不同地区的退休政策可能存在差异，包括退休金计算方式、领取条件等。因此，老师在考虑退休问题时，需要详细了解当地的退休政策。
   • 例如，有些地区可能对特定职业（如教师）有特殊的退休政策或补贴，老师可以咨询当地社保部门或相关机构以获取更准确的信息。

建议：

• 对于因超生被开除的老师来说，首先需要了解自己被开除时的具体情况以及当地的最新政策。
• 如果可能的话，尽量重新就业并继续缴纳社会保险，以确保在达到法定退休年龄时能够领取到足够的退休金。
• 同时，也可以考虑通过其他途径补充养老保障，如购买商业养老保险等。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。