结论前置：
公办教师因超生被开除是否有赔偿，需根据当时的法律法规、政策文件、劳动合同条款以及实际情况进行综合判断。若开除决定合法且符合当时规定，通常无赔偿；若开除决定存在违法或不合理之处，或政策发生变化导致认识转变，教师可能有权获得赔偿。
详细分析：
法律法规与政策依据：
- 在过去计划生育政策严格执行时期，若教师超生行为违反了当时有效的法律法规和政策，且所在单位依据合法有效的规章制度对其作出开除处分，且程序合法，则该开除决定具有法律依据，通常情况下教师无权获得赔偿。这是因为当时的政策环境对超生行为有明确的处罚规定，单位依据这些规定进行开除处理是合法的。
- 随着社会发展和人口政策的调整，若当前法律和政策视角认为之前因超生被开除的处理决定不合理或不适当，地方政府可能会根据实际情况出台相关政策或采取适当措施对受影响人群进行妥善处理，给予一定赔偿或补救。例如，有些地区可能出台了针对历史遗留问题的补偿政策，对因超生被开除的教师给予一定的经济补偿或恢复部分待遇。
劳动合同条款的考量：
- 教师的劳动合同中若明确规定了因某种原因（如超生）被开除后有权获得赔偿，并且这一约定合法有效，则教师可依据劳动合同条款主张自己的权益。这意味着，如果劳动合同中有明确的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么教师就有权要求单位按照合同约定进行赔偿。
- 若劳动合同中无相关约定或约定不明确，则需回归法律法规和政策层面进行判断。在这种情况下，教师的赔偿请求将主要依赖于当时的法律法规和政策规定，以及单位的具体处理情况。
开除决定的合法性审查：
- 若开除决定存在程序违法，如未按照规定进行调查、通知、听证等程序，或所依据的规章制度本身不合法、不合理，则该开除决定可能存在瑕疵，教师可以通过法律途径申请撤销该决定，并要求用人单位恢复其工作岗位及支付相应赔偿。程序违法是开除决定可能被撤销的重要原因之一，因为程序合法是保障当事人权益的重要前提。
- 开除决定的合法性审查需结合当时的具体法律法规、政策文件以及单位内部规章制度进行综合评估。这要求教师在寻求赔偿时，需要提供充分的证据来证明开除决定的违法性或不合理性。
实际情况与政策变化的考虑：
- 社会对于某些问题的看法和态度可能随时间推移而发生变化，政策也可能进行相应调整。在评估是否有赔偿时，需考虑这些因素对开除决定合理性的影响。例如，随着计划生育政策的放宽，社会对超生行为的看法可能逐渐发生变化，这可能影响到对之前因超生被开除教师的赔偿问题。
- 若政策变化导致之前因超生被开除的处理决定显得不合理，且地方政府或相关部门出台了针对性的赔偿政策，则教师可能有权获得赔偿。这要求教师密切关注政策动态和地方政府的相关措施，以便及时把握可能的赔偿机会。
总结与建议：
公办教师因超生被开除是否有赔偿是一个复杂且具体的问题，需根据当时的法律法规、政策文件、劳动合同条款以及实际情况进行综合判断。如果你作为教师面临这样的情况，建议先对自己的情况进行全面评估，并准备好充分的证据来支持自己的主张。同时，也可以关注政策动态和地方政府的相关措施，以把握可能的赔偿机会。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。