因超生夫妻双方被开除教师公职，这一做法在现行法律框架下通常是不合法的。以下从多个角度进行分析：
法律背景与规定
计划生育政策的演变：
- 过去，计划生育是我国的一项基本国策，对于违反计划生育政策的行为，国家确实采取过一系列严厉的处罚措施，包括开除公职等。
- 然而，随着时代的发展和人口结构的变化，计划生育政策也在不断调整和完善。近年来，国家已经放开了二孩政策，并鼓励生育三孩，以应对人口老龄化等问题。
现行法律规定：
- 根据现行的《中华人民共和国人口与计划生育法》以及相关地方性法规，虽然仍然对违反计划生育政策的行为有一定的处罚规定，但这些处罚通常不包括开除公职。
- 开除公职是一种极其严厉的行政处罚，需要严格的法律依据和程序。在现行法律框架下，因超生而开除教师公职的做法缺乏明确的法律依据。
具体案例分析
- 在实际案例中，因超生而被开除公职的情况已经越来越少见。即使在过去计划生育政策较为严格的时期，开除公职的处罚也往往是在多次违反政策、情节严重的情况下才会考虑。
- 近年来，随着法律意识的提高和法治建设的推进，越来越多的单位和个人开始注重依法行事。对于违反计划生育政策的行为，单位通常会采取更为温和和合理的处罚措施，如罚款、扣发奖金等，而不是直接开除公职。
法律建议与后果
对于被开除公职的教师：
- 如果认为开除公职的决定不合法或不合理，可以依法向相关部门提出申诉或复议申请，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在申诉或复议过程中，需要提供充分的证据和理由来证明开除公职的决定缺乏法律依据或程序不合法。
对于用人单位：
- 在处理违反计划生育政策的行为时，应当严格遵守现行法律法规的规定，不得随意扩大处罚范围或加重处罚力度。
- 如果确实需要采取处罚措施，应当确保处罚措施合法、合理且符合程序要求，以避免引发不必要的法律纠纷和负面影响。
总结来说，因超生夫妻双方被开除教师公职的做法在现行法律框架下通常是不合法的。如果遇到类似情况，建议被开除公职的教师及时咨询专业律师（即我本人，陈宇航律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的合法权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规的规定，合理、合法地处理违反计划生育政策的行为。