首先，因超生被开除，员工通常是无权要求赔偿的。下面我来详细解释一下这个结论：

法律背景

在我国，劳动关系的解除需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。其中，用人单位可以因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等行为解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

具体分析

1. 超生与劳动关系：超生（即违反计划生育政策）属于个人行为，并不直接关联到劳动者在工作中的表现或职责。然而，如果用人单位的规章制度中明确规定了超生可以作为解除劳动合同的理由，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位是有权因超生解除劳动合同的。

2. 赔偿问题：在用人单位因劳动者超生而解除劳动合同的情况下，由于这是基于用人单位的规章制度和劳动者的个人行为，通常并不构成违法解除劳动合同。因此，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位的规章制度中并未规定超生可以解除劳动合同，或者用人单位在解除劳动合同时存在其他违法行为（如未提前通知、未支付工资等），那么劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。但这些都需要根据具体情况来判断。

法律建议

如果你因超生被开除并且认为用人单位的解除行为存在违法之处，你可以考虑通过以下途径来维护自己的权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据，并表达你的观点和诉求。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，因超生被开除通常是无权要求赔偿的，但如果你认为用人单位的解除行为存在违法之处，可以通过上述途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。