以前职工超生是否会被开除，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据超生行为发生的时间、当时的法律法规和政策规定、具体超生情节以及职工身份等多方面因素进行综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 当时规定适用

   • 在早期计划生育政策严格执行的时期，对于职工超生的处理确实相对严格。特别是对于公职人员，如公务员、参公管理事业单位工作人员等，如果超生行为发生在相关政策法规生效执行期间，且当地明确规定将职工超生列为严重违反计划生育政策的行为，需要给予开除公职等严厉处分，那么按照“法不溯及既往”但“当时有效”的原则，该职工极有可能会被开除。
   • 对于非公职人员，如企业职工，虽然当时的法律法规可能并未直接规定超生必须开除，但企业可能会根据自身的规章制度对超生职工进行处罚，包括开除等。

2. 政策调整与变化

   • 随着我国人口形势的变化和计划生育政策的逐步放宽，特别是全面二孩、三孩政策的实施，对于职工超生的处理方式也发生了变化。一些地方考虑到生育政策的转变以及实际情况，对于历史上情节不严重且在新政策实施后遵守相关规定的超生职工，可能不再追溯性地给予开除等严厉处分。
   • 例如，现在我国并没有全国性的统一政策规定超生就必须开除公职。是否开除公职主要取决于具体的单位规定、人事管理制度以及相关的法律法规。

3. 职工身份差异

   • 不同身份的职工在超生处理上可能存在差异。公职人员，如公务员、参公管理事业单位工作人员等，由于身份特殊，其超生行为可能受到更严格的监管和处罚。而企业职工则可能更多地受到企业规章制度的影响。
   • 例如，根据《行政机关公务员处分条例》第三十三条的规定，公务员违反规定超计划生育的，将给予降级或者撤职处分；情节严重的，则给予开除处分。这一规定为公务员超生的处理提供了基本的法律依据。

4. 综合考量因素

   • 在具体判断职工超生是否会被开除时，还需综合考虑多种因素，包括但不限于：超生行为的具体时间、情节严重程度、当地政府的实际执行情况、职工的具体情况（如工作表现、悔过态度等）以及后续政策调整的影响等。

给你的建议：

• 如果你或你身边的人曾经面临超生问题，并担心是否会被开除，我建议你首先了解超生行为发生时的法律法规和政策规定。
• 其次，咨询所在单位的人事部门或相关法律法规的专业人士，以获取最准确的信息和解答。
• 最后，无论结果如何，都应遵守国家的计划生育政策，履行自己的义务和责任，以避免不必要的法律风险和纠纷。

总结来说，以前职工超生是否会被开除并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。