针对您提出的“事业单位20年前超生，现在是否会被开除”的问题，我的结论是：一般情况下，事业单位不会因20年前的超生行为而开除员工，但具体还需结合当时的法律法规、单位规定以及后续政策调整来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、当时规定适用
历史背景：在早期计划生育政策严格执行的时期，对于公职人员超生的处理确实相对严格。如果您的超生行为发生在相关政策法规生效执行期间，且当地明确规定将公职人员超生列为严重违反计划生育政策的行为，需要给予开除公职等严厉处分，那么按照“法不溯及既往”但“当时有效”的原则，理论上您当时可能会面临开除的风险。
实际执行情况：然而，实际执行中还需考虑多种因素，如单位的具体执行情况、您的个人表现及悔过态度等。如果单位在当时并未严格执行相关规定，或者您在工作中有突出表现，单位可能会酌情处理，不给予开除处分。
二、政策调整与变化
生育政策放宽：随着我国人口形势的变化和计划生育政策的逐步放宽，特别是全面二孩、三孩政策的实施，社会生育政策环境已经发生了显著转变。现在各地在处理公职人员生育相关问题时，更加注重依据法律法规，并结合实际情况进行综合考量。
不再追溯性处罚：一些地方考虑到生育政策的转变以及实际情况，对于历史上情节不严重且在新政策实施后遵守相关规定的超生公职人员，可能不再追溯性地给予开除公职的严厉处分，而是改为警告、记过等相对较轻的纪律处分，或者不予处分。
三、单位管理层面
自主管理权限：事业单位享有一定的自主管理权限，可以根据自身的规章制度对员工进行奖惩。但这些规定必须在合法合规的前提下制定和执行。如果单位现在制定或执行相关规定时，未将20年前的超生行为作为开除的依据，那么您就不会因此被开除。
个人表现与贡献：即使单位有相关规定，但在处理时也会综合考虑您平时的工作表现和对单位的贡献。如果您平时工作优秀、对单位有较大贡献，单位可能会在合法合规的前提下给予相对较轻的处分。
四、法律建议
了解当地政策：由于不同地区对于事业单位工作人员超生的处理规定存在差异，我建议您首先了解当地的具体政策和单位规定，以便更准确地判断自己的情况。
与单位沟通：如果您对自己的情况存在疑虑或担忧，可以与单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解单位的具体处理意见和依据。
寻求法律帮助：如果您认为单位的处理决定违反了法律法规或内部规定，或者您需要更专业的法律意见和指导，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。
总结来说，事业单位不会因20年前的超生行为而轻易开除员工，但具体还需结合当时的法律法规、单位规定以及后续政策调整来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。