三十年前超生，对于现在的事业单位职工而言，通常不会被追究。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律时效性角度

1. 法律不溯及既往原则：法律原则上只适用于其生效后发生的行为和事件，对于生效前的行为和事件，除非法律有特别规定，否则不具有追溯力。因此，三十年前的超生行为，在当前的法律框架下，通常不会被追究。

2. 计划生育政策的历史变迁：我国的计划生育政策经历了多次调整和完善。三十年前，计划生育政策可能更为严格，但随着时间的推移，政策已经发生了显著变化。现在的计划生育政策更加注重人性化、科学化和法治化，对于过去的超生行为，一般不再进行追究。

二、事业单位管理角度

1. 事业单位人事管理规定：事业单位的人事管理通常遵循现行的法律法规和政策规定。对于职工的超生行为，如果发生在现行法律法规和政策规定生效之前，且没有造成严重后果或影响，事业单位一般不会进行追究。

2. 职工权益保护：事业单位在管理职工时，也需要尊重和保护职工的合法权益。对于三十年前的超生行为，如果事业单位现在进行追究，可能会侵犯职工的合法权益，引发不必要的法律纠纷。

三、实际操作角度

1. 证据收集困难：对于三十年前的超生行为，由于时间久远，相关证据可能已经灭失或难以收集。因此，即使事业单位想要追究，也可能因为缺乏证据而无法进行。

2. 社会影响考虑：在处理此类问题时，事业单位也需要考虑社会影响。对于三十年前的超生行为进行追究，可能会引发社会舆论的关注和争议，对事业单位的形象和声誉造成负面影响。

建议：

• 如果您是三十年前超生的事业单位职工，且现在担心会被追究，可以放心的是，通常情况下不会被追究。
• 如果您有任何关于计划生育政策、事业单位管理或职工权益保护方面的疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。