以前超生是否会被单位开除，需分情况讨论，主要取决于超生行为发生的时间、当时的法律法规和政策规定、具体超生情节以及单位性质。以下是对此问题的详细分析：
一、超生行为发生的时间与当时规定
早期计划生育政策严格执行时期：
- 在早期，计划生育政策执行较为严格，对于公职人员超生的处理也相对严厉。如果超生行为发生在相关政策法规生效执行期间，且当地明确规定将公职人员超生列为严重违反计划生育政策的行为，需要给予开除公职等严厉处分，那么按照“法不溯及既往”但“当时有效”的原则，该公职人员极有可能会被开除公职。
政策调整与变化时期：
- 随着我国人口形势的变化和计划生育政策的逐步放宽，特别是全面二孩、三孩政策的实施，对于公职人员超生的处理方式也发生了变化。一些地方考虑到生育政策的转变以及实际情况，对于历史上情节不严重且在新政策实施后遵守相关规定的超生公职人员，可能不再追溯性地给予开除公职的严厉处分，而是改为警告、记过等相对较轻的纪律处分，或者不予处分。
二、具体超生情节与单位性质
具体超生情节：
- 超生情节的严重程度也是影响处理结果的重要因素。如果超生行为情节严重，如多次超生、拒不履行计划生育义务等，那么被开除公职的可能性会大大增加。
单位性质：
- 不同性质的单位在处理超生问题时可能存在差异。例如，公务员、参公管理事业单位工作人员等公职人员，由于身份特殊，可能面临更严格的纪律处分。而其他类型的单位，如国有企业、私立学校等，可能根据自身的规章制度和实际情况，对超生员工进行不同的处理。
三、法律依据与政策规定
法律依据：
- 《行政机关公务员处分条例》第三十三条规定，公务员违反规定超计划生育的，将给予降级或者撤职处分；情节严重的，则给予开除处分。这一条例为公务员超生的处理提供了基本的法律依据。但需要注意的是，该条例主要针对公务员群体，对于其他类型的公职人员或员工，可能并不直接适用。
政策规定：
- 不同地区、不同时间段的政策规定可能存在差异。一些省份的计生条例可能明确规定国家工作人员超生将直接给予开除的行政处分，而其他省份则可能根据违法生育的情形和情节严重程度，给予不同的处分。
四、建议与提醒
了解当地政策：
- 由于不同地区、不同时间段的政策规定可能存在差异，因此建议有此类疑问或困惑的员工及时咨询当地的计划生育部门或法律专业人士，以获取准确、具体的法律意见和指导。
遵守法律法规：
- 无论政策如何变化，遵守国家的计划生育政策都是每个公民应尽的义务。因此，建议员工在生育前充分了解并严格遵守当地的计划生育政策及相关法律法规，以避免不必要的法律风险。
综上所述，以前超生是否会被单位开除并没有一个统一的答案。它取决于超生行为发生的时间、当时的法律法规和政策规定、具体超生情节以及单位性质等多种因素。因此，在面对此类问题时，应保持理性态度，寻求专业帮助，并严格遵守相关规定和政策。如果有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。