超生通常不会直接导致被开除工作，但具体是否会被开除需根据单位性质、地区规定以及具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、公职人员超生的情况
全国性法规基础：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第三十三条，公务员违反规定超计划生育的，将给予降级或者撤职处分；情节严重的，则给予开除处分。这一条例为公务员超生的处理提供了基本的法律依据。
地方省份的具体规定：
- 部分省份（如贵州、云南、湖北、宁夏、广西）的计生条例明确规定，国家工作人员超生将直接给予开除的行政处分。
- 其他省份（如福建、江西、陕西、山西、海南、湖南、辽宁、浙江、广东等）虽然也对超生的国家工作人员给予行政处分，但并非一律直接开除，而是根据违法生育的情形和情节严重程度，给予不同的处分，仅在情节严重的情况下才予以开除。
实际操作情况：
- 在实际操作中，不同地区、不同性质的公职岗位在人事管理规定上可能存在一定差异。一些单位可能会根据自身的规章制度和实际情况，对违反计划生育政策的员工进行一定的处罚，这些处罚措施可能包括批评教育、警告、诫勉谈话、纪律处分等，甚至在某些极端情况下可能包括开除公职。
二、普通劳动者超生的情况
法律基础与劳动合同解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。超生本身并不属于这些法定解除劳动合同的情形之一。
超生与工作表现的无关性：
- 超生是员工的个人生活行为，与工作表现和工作能力无直接关联。因此，用人单位不能以此为由单方面解除劳动合同。
行政责任与劳动关系的独立性：
- 即使员工超生违反了计划生育政策，需要承担的是行政责任，而非刑事责任或直接影响劳动关系的责任。用人单位不能以员工违法（指超生）为由解除劳动合同。
规章制度的合法性与合理性：
- 如果用人单位的规章制度中明确将超生列为严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示告知，那么在这种情况下，用人单位可能有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这一权力的行使仍需遵循法定程序，并确保解除行为的合法性和合理性。
三、建议与提醒
了解并遵守当地政策：
- 无论是公职人员还是普通劳动者，都应了解并遵守当地的计划生育政策及相关法律法规，以避免不必要的法律风险。
咨询专业人士：
- 在面临超生可能带来的法律风险时，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
维护自身权益：
- 如果用人单位以超生为由解除了劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付相应的经济赔偿金。在实际操作中，员工应积极维护自己的合法权益。
总结：超生是否会导致被开除工作并没有统一的答案，而是需要根据具体的单位性质、地区规定以及具体情况来综合判断。因此，在面对此类问题时，应保持理性态度，寻求专业帮助，并严格遵守相关规定和政策。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。