教师开除后是否有退休金，主要取决于其养老保险的缴纳情况、个人账户状态以及是否满足领取条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 已参保且满足领取条件：

   • 若教师已参加基本养老保险并满足领取条件（如累计缴费年限满15年，达到法定退休年龄），则在被开除后仍然有可能领取养老金。

2. 未参保或不满足领取条件：

   • 若教师未参加基本养老保险，或虽然参保但不满足领取条件（如累计缴费年限不足15年），则在被开除后无法领取养老金。但可以在达到法定退休年龄时申请将个人账户储存额一次性支付给本人。

3. 改革前后参保情况的影响：

   • 对于在机关事业单位养老保险制度改革前参保且在编的教师，若其工作期间符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限（需当地政策认可），则在满足其他领取条件的情况下可以领取养老金。
   • 对于改革后参保的教师，其养老金领取规则与上述一般规定相同，即累计缴费满15年且达到法定退休年龄即可领取。

4. 参加企业职工基本养老保险的情况：

   • 若教师所在单位参加的是企业职工基本养老保险，则其被开除后的养老金领取规则与企业职工一致。

5. 特殊情况下养老金账户的处理：

   • 对于行政事业单位的干部、职工，开除公职后其社会养老保险账户可能会受到特殊规定的影响。但一般情况下，这些账户不会自动作废，而是可能面临冻结等处理。只有在恢复公职或满足其他特定条件下，才可继续以前的养老金账户或申请新的养老金账户。

综上所述，教师被开除后是否能领取退休金是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和判断。若您或您身边的人面临此类问题，建议及时咨询当地社保部门或专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保障。