结论：开除一位具有30年教龄的老师是否有补偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果老师因严重违反学校规章制度、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等法定情形被开除，且学校能够提供充分证据证明这些情形的存在，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，学校无需支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……（六）被依法追究刑事责任的。”

2. 非法解除劳动合同的情况：

   • 如果学校无法证明老师存在上述法定解除劳动合同的情形，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取老师意见等），那么学校可能构成非法解除劳动合同。在这种情况下，老师有权要求学校支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于具有30年教龄的老师，如果非法被开除，其应获得的经济补偿为30个月的工资（假设其工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。
   • 特殊情形：如果老师的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 其他注意事项：

   • 除了经济补偿外，如果学校非法解除劳动合同，老师还有权要求学校继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。
   • 在实际操作中，老师应首先尝试与学校协商解决争议。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），并咨询专业律师以了解具体的法律权益和维权途径。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我能够为您提供专业的法律咨询和帮助，请直接向我提问。