结论：九十年代初因超生被开除公职的人员，在当前的政策和法律框架下，一般难以直接获得因开除公职而产生的补偿。不过，他们仍可通过其他途径寻求一定的帮助和支持。
政策背景与历史沿革
在九十年代初，我国正处于计划生育政策的严格实施阶段，公职人员若超生，会面临被开除公职等严肃处理。这是当时为了有效控制人口过快增长而采取的措施，具有特定的历史背景和政策目的。随着时间的推移，虽然计划生育政策有所调整，但针对因历史原因被开除公职人员的专门补偿政策并未出台。
缺乏补偿规定的原因分析
政策连贯性与严肃性：
- 当时作出开除公职的决定是基于当时的政策和法律法规，维护政策的连贯性和严肃性是必要的。若现在为这类人员提供补偿，可能引发对当时政策执行公正性的质疑，也不利于政策的稳定性和权威性。
财政负担与公平性考量：
- 全国范围内因超生被开除公职的人员数量众多，若为他们提供补偿，将给国家财政带来巨大负担。同时，这对遵守计划生育政策的人来说也可能构成不公平，因为他们没有因超生而受到处罚，却可能因他人获得补偿而感到不公。
法律责任的界定：
- 被开除公职是一种行政处分，直接影响个人的职业发展和经济收入。但这种处分并不等同于国家需要对被处分者承担长期的经济责任。除非有特定的法律规定或政策要求，否则国家没有义务为这些人提供补偿。
可能的解决途径与建议
社会救助与福利申请：
- 如果这类人员确实存在生活困难，且符合当地最低生活保障、特困人员供养等社会救助条件，可以按照相关规定申请社会救助，以保障基本生活。此外，还可以关注当地是否有针对特定历史时期受影响人员的临时救助或福利政策。
再就业与社会保障：
- 他们应积极寻求再就业机会，通过劳动获得收入。同时，按照国家规定参加社会保险，如养老保险、医疗保险等，以在达到法定条件时享受相应的保险待遇，从而保障老年生活和医疗需求。
法律咨询与维权：
- 如果认为自己的权益受到侵害，或者对当时的开除公职决定有异议，可以寻求法律咨询，了解自己的法律权益和可能的维权途径。不过，需要注意的是，由于时间久远且政策环境已发生变化，维权可能面临一定的困难和挑战。
社区支持与互助：
- 除了政府提供的救助外，他们还可以寻求亲朋好友的帮助，或者参与社区组织的互助活动，以缓解经济压力。社区的支持和互助往往能够提供更为及时和具体的帮助。
总结与提醒：九十年代初因超生被开除公职的人员，在当前的政策和法律框架下，一般难以直接获得补偿。不过，他们仍可通过社会救助、再就业、法律咨询和社区支持等途径寻求一定的帮助和支持。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。