针对您提出的问题，即以前因超生被作出开除公职处理决定但单位尚未执行的人员，现在是否还需重新执行，我的分析如下：
法律背景与原则：
- 首先，我们需要明确的是，开除公职是一种行政处分，其执行应当遵循当时的法律法规和政策规定。如果当时已经作出了开除公职的决定，但尚未执行，那么后续是否执行，需要依据作出决定时的法律、政策以及当前的相关规定来综合判断。
- 一般来说，行政处分决定一旦作出，即具有法律效力，应当得到执行。但是，如果存在特殊情况，如法律、政策发生变化，或者原决定存在错误等，可能会影响决定的执行。
具体分析：
- 情况一：法律、政策未发生变化：
- 如果从作出开除公职决定到现在，相关的法律、政策没有发生变化，且原决定没有错误或被撤销，那么单位原则上应当继续执行该决定。因为行政处分决定的法律效力并不因时间的推移而自动消失。
- 情况二：法律、政策发生变化：
- 如果在此期间，相关的法律、政策发生了变化，且新法律、政策对超生行为的处理有了新的规定，那么可能需要根据新规定来重新审视原决定。如果新规定不再将超生作为开除公职的理由，或者提供了更宽泛的处理方式，那么单位可能不再需要执行原开除公职的决定。
- 情况三：原决定存在错误或被撤销：
- 如果原开除公职的决定存在错误，如事实认定不清、法律适用错误等，或者该决定已经被有权机关撤销，那么单位当然不需要再执行该决定。
建议与行动：
- 对于您的情况，我建议首先查阅当时的开除公职决定书以及相关的法律法规和政策文件，了解作出决定时的法律依据和具体情况。
- 然后，咨询所在单位的人事部门或相关法律部门，了解他们对于此类未执行决定的看法和处理方式。
- 如果认为原决定存在错误或不再符合当前法律、政策的规定，可以考虑通过法律途径寻求救济，如申请行政复议或提起行政诉讼等。
总结来说，以前因超生被作出开除公职处理决定但单位尚未执行的人员，现在是否还需重新执行，取决于当时的法律、政策规定以及当前的相关情况。如果法律、政策未发生变化且原决定无误，则可能需要继续执行；如果法律、政策发生变化或原决定存在错误，则可能不需要执行或需要重新审视。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。