核心结论：公职人员以前超生未被处理的，现在是否会被处理需结合具体时间节点、地方性法规及政策变化综合判断，通常存在“不再追溯处理”或“依现行政策补办手续”两种可能。以下是具体分析：

1. 若超生行为发生在计划生育政策调整前，且当地已明确“既往不咎”

根据《人口与计划生育法》修订历程，2015年国家全面放开二孩政策，2021年进一步放开三孩政策，并明确“取消社会抚养费，清理和废止相关处罚规定”。若超生行为发生在政策调整前，但当地政府已发布文件（如“不再追溯历史超生问题”），则通常不会被追责。
法律依据：

• 《人口与计划生育法》第42条（2021年修订版）删除“超生罚款”条款，改为“国家提倡适龄婚育、优生优育”。
  
• 地方性文件（如某省《关于不再追究历史超生问题的通知》）明确“对政策调整前的超生行为，不再给予行政处分或纪律处分”。
  

建议：可向当地卫健委或纪委监委查询是否出台过此类文件。

2. 若超生行为发生在政策调整前，但当地未明确“既往不咎”

需分两种情况：

• 公职人员未被举报或未进入纪律审查程序：根据“法不溯及既往”原则，若行为发生时未被查处，且现行政策已取消相关处罚，通常不会主动追责。
  
• 公职人员被举报或进入纪律审查程序：需依据行为发生时的《中国共产党纪律处分条例》或《行政机关公务员处分条例》处理。例如，2015年《条例》明确“违反人口与计划生育法律、法规超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分”。但若现行政策已取消处罚，可能从轻处理（如批评教育）。
  

法律依据：

• 《中国共产党纪律处分条例》第142条（2018年修订版）删除“超生处分”条款，改为“其他违法行为，视情节给予处分”。
  
• 《行政机关公务员处分条例》第33条（2007年）规定“违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分”，但需结合地方实施细则。
  

建议：若被举报，需主动向单位说明情况，配合调查，争取从轻处理。

3. 若超生行为发生在政策调整后（2021年三孩政策实施后）

现行政策已明确“国家提倡三孩，超生不再处罚”，但公职人员仍需遵守单位内部管理规定（如申报生育情况）。若隐瞒超生事实，可能涉及“违反组织纪律”或“诚信问题”，但不会因超生本身被处分。

法律依据：

• 《人口与计划生育法》第18条（2021年修订版）：“国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。”
  
• 《公务员法》第59条：“公务员应当遵纪守法，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为”，但未将超生列为禁止行为。
  

建议：主动向单位申报生育情况，避免因隐瞒引发纪律问题。

总结建议

1. 查询当地政策：联系当地卫健委或纪委监委，确认是否出台“不再追究历史超生问题”的文件。
   
2. 主动说明情况：若被举报或进入审查程序，需配合调查，强调现行政策已取消处罚，争取从轻处理。
   
3. 遵守现行规定：即使历史问题不被追责，也需遵守单位内部管理要求（如生育申报）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的政策细节。