针对您提出的“以前超生的公职人员如何处罚”的问题，我将结合相关法律法规和政策背景，为您详细解答。
一、法律依据与政策背景
首先，我们需要明确的是，对于公职人员超生的处罚，主要依据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中华人民共和国公务员法》及相关处分条例。这些法律法规明确规定了不符合规定生育子女的公民应依法缴纳社会抚养费，并且公职人员违反计划生育政策可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
在过去计划生育政策严格执行的阶段，超生公职人员常常会受到严肃的纪律处分，这是为了维护政策的严肃性和公职人员的廉洁性。然而，随着人口形势的变化和生育政策的调整，部分地区对历史遗留的超生问题采取了更为灵活的处理方式，不再重新翻旧账。但仍有地方按照当时有效的政策法规维持原有的处理决定。
二、具体处罚方式
缴纳社会抚养费： 超生公职人员需要按照当地规定缴纳社会抚养费。这笔费用的数额通常基于城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入，按照一定的比例和倍数来确定。
接受行政处分： 公职人员可能因超生而受到警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分。这些处分会被记录在个人档案中，对其职业生涯产生长远的影响。例如，降级处分意味着公务员的工资等级将降低，直接影响其经济收入和社会地位；撤职处分则更为严重，意味着公务员将失去现有的职务和职权。
可能开除公职： 在特定情况下，如公职人员拒不缴纳社会抚养费、多次违反计划生育政策或情节特别严重，可能会面临开除公职的严重后果。这是为了维护公职人员队伍的纪律性和国家政策的严肃性。
三、单位规定与实际情况
除了法律法规之外，公职人员所在单位也可能有相应的规定来处理超生问题。这些规定可能包括更具体的处罚措施、处分程序以及申诉途径等。在处理超生问题时，需要综合考虑当地政策执行情况、单位规定以及历史遗留问题，确保处理既符合法律法规，又体现政策的连贯性和人性化。
四、总结与建议
综上所述，对于以前超生的公职人员，现在的处理方式主要依据相关法律法规，并结合实际情况进行灵活处理。在维护制度权威性和公平性的同时，也考虑了政策的连贯性和人性化因素。
对于公职人员而言，严格遵守国家计划生育政策是至关重要的。违反相关法律法规不仅可能对自身职业生涯造成不利影响，还可能面临严重的经济处罚和行政处分。因此，我建议公职人员应时刻保持对政策法规的敬畏之心，确保自己的行为符合法律法规的要求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。