机关单位聘用人员超生，一般主要面临的是单位内部的纪律处分以及可能的社会抚养费缴纳（若当地政策仍执行此项）等，具体需结合当地计划生育政策及单位规章制度来确定。以下从不同角度详细分析：

1. 单位内部纪律处分：

   • 机关单位通常会根据自身的规章制度，对违反计划生育政策的聘用人员给予相应的纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、降级、撤职甚至解聘等，具体取决于超生情况的严重性以及单位的规定。
   • 例如，某些单位可能规定，对于超生的聘用人员，首先给予警告或记过处分，并要求其在一定期限内改正；若逾期未改正或情节严重，则可能面临更严厉的处分，如降级、撤职或解聘。

2. 社会抚养费缴纳：

   • 在过去，超生通常需要缴纳社会抚养费，这是根据当地的计划生育政策来确定的。然而，随着计划生育政策的调整，一些地区可能已经取消或修改了社会抚养费的相关规定。
   • 如果当地政策仍然要求超生人员缴纳社会抚养费，那么机关单位聘用人员作为超生者，也需要按照规定缴纳。这笔费用的金额和缴纳方式通常由当地计划生育部门确定。

3. 其他可能的后果：

   • 除了单位内部纪律处分和社会抚养费缴纳外，超生还可能对聘用人员的个人声誉、职业发展等产生一定影响。例如，超生记录可能被纳入个人信用体系，影响未来的贷款、就业等。
   • 此外，如果超生行为涉嫌违法（如伪造证件、逃避计划生育检查等），还可能面临法律责任，包括行政处罚或刑事处罚。

建议：

• 对于机关单位聘用人员而言，应严格遵守当地的计划生育政策，避免超生行为的发生。
• 如果已经发生超生情况，应主动向单位报告，并积极配合单位和相关部门的处理工作，以减轻可能面临的处分和后果。
• 同时，也可以咨询当地计划生育部门或法律专业人士，了解具体的政策规定和法律责任，以便更好地应对和处理超生问题。

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