针对您提出的事业单位超聘人员如何处理的问题，这是一个涉及机构编制管理和人事管理的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
一、超聘人员的定义与危害
超聘人员，指的是事业单位在编制已满或超出编制限额的情况下，仍然录（聘）用、调任、转任的人员。这种行为严重违反了机构编制管理的规定，不仅损害了机构编制的权威性和严肃性，还可能给党、国家和人民利益以及公共财产造成损失。
二、超聘人员的处理原则
- 依法依规处理：对于超聘人员，必须严格按照相关法律法规和政策进行处理，确保处理的合法性和合规性。
- 责任追究：对于超聘行为的责任人，包括直接责任者和领导责任者，应依法依规追究其责任，给予相应的处分。
- 整改落实：要求相关单位认真整改问题，确保今后不再发生超聘行为。
三、超聘人员的具体处理措施
核查与确认：
- 首先，需要对超聘情况进行深入核查，确认超聘的人数、岗位、原因等具体情况。
- 核查过程中，应确保数据的准确性和完整性，为后续处理提供可靠依据。
责任追究：
- 根据核查结果，对超聘行为的责任人进行责任追究。
- 责任追究的依据包括《中国共产党纪律处分条例》、《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则(试行)》等相关规定。
- 处分措施可能包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等党纪处分，以及警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政纪处分。
人员处理：
- 对于超聘人员本身，应根据具体情况采取相应措施。
- 如果超聘是由于单位管理不善或违规操作导致的，且超聘人员本身并无过错，可以考虑通过内部调整、转岗等方式解决。
- 如果超聘人员存在违规行为或不符合聘用条件，应依法依规解除聘用合同，并办理相关手续。
整改与预防：
- 要求相关单位认真整改问题，加强机构编制管理，确保今后不再发生超聘行为。
- 同时，应建立健全预防机制，加强对事业单位人事管理的监督和检查，及时发现和纠正违规行为。
四、案例参考
以某区住建局所属事业单位超编进人案为例，该单位在编制已满的情况下，仍然每年招录安置十余人，严重违反了机构编制管理的规定。经查实后，相关责任人受到了党纪政纪处分，单位也进行了认真整改。这一案例为我们提供了宝贵的经验和教训，即必须严格遵守机构编制管理的规定，加强监督和检查，确保事业单位人事管理的合法性和合规性。
五、建议与展望
- 加强宣传教育：通过培训、宣传等方式，提高事业单位工作人员对机构编制管理和人事管理规定的认识和理解。
- 完善制度建设：建立健全事业单位人事管理制度和机构编制管理制度，确保各项规定得到有效执行。
- 强化监督检查：加强对事业单位人事管理和机构编制管理的监督检查力度，及时发现和纠正违规行为。
综上所述，对于事业单位超聘人员的处理，必须依法依规进行，确保处理的合法性和合规性。同时，应加强整改与预防工作，建立健全相关制度和管理机制，防止类似问题再次发生。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关政策法规，请随时咨询。