针对您提出的事业单位工作人员超生如何处置的问题，以下是根据相关法律法规及政策调整后的详细解答：

首先，需要明确的是，对于事业单位工作人员超生的情况，处理方式已经根据最新的法律法规进行了调整。以往，对于超生的国家机关和事业单位职工，可能会面临开除处分或解除聘用合同的严厉处罚。但根据最新的《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》（以下简称“新决定”），处理方式已经有所变化。

一、社会抚养费缴纳

根据新决定，超生的事业单位工作人员需要按照法律、法规规定缴纳社会抚养费。这是对于超生行为的一种经济处罚，旨在通过经济手段来调节人口增长。

二、行政处分

除了缴纳社会抚养费外，超生的事业单位工作人员还应当依法给予行政处分。行政处分的种类和程度会根据具体情况和违规的严重性来决定，可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。但值得注意的是，与以往相比，新决定并未直接规定必须给予开除处分，而是给予了更多的处分选择空间。

三、其他限制

虽然新决定没有直接规定超生人员五年内不得招工、录（聘）用等限制，但在评选先进、授予个人荣誉称号和确定综合性奖励以及国家机关工作人员、企业事业单位工作人员的考核、任用等方面，仍然会实行计划生育一票否决制度。这意味着，超生行为可能会影响到个人的职业发展、荣誉评选等方面。

四、社会抚养费征收标准调整

此外，新决定还降低了社会抚养费的征收标准。以往，对于超生行为，社会抚养费的征收标准可能较高，但新决定已经对此进行了调整，使得处罚更加合理和人性化。

综上所述，对于事业单位工作人员超生的情况，现在主要采取的是缴纳社会抚养费和依法给予行政处分的处理方式。同时，超生行为也可能会影响到个人的职业发展和荣誉评选等方面。因此，建议事业单位工作人员严格遵守计划生育政策，避免超生行为的发生。