针对您提出的“事业单位超生4胎现在怎么处理”的问题，这确实是一个涉及具体政策与法规的问题，我会尽量结合现有的信息和规定，给您一个清晰、详细且深入的解答。
首先，需要明确的是，我国对于超生问题的处理，主要是依据各地的《人口与计划生育条例》来进行的。这些条例中，对于超生的国家工作人员（包括事业单位员工）通常会规定较为严厉的行政处分，如降级、撤职甚至开除等。
针对您的情况，具体分析如下：
社会抚养费：
- 超生4胎，您首先需要面临的是社会抚养费的征收。这一费用是根据当地的经济水平、人均收入等因素来确定的，具体数额会因地区而异。
行政处分：
- 作为事业单位员工，超生4胎很可能面临严厉的行政处分。根据一些省份的计生条例，如贵州、云南、湖北、宁夏、广西等，国家工作人员超生可能直接被开除。
- 即使在一些没有直接规定开除的省份，如福建、江西、陕西、山西等，也会根据违法生育的情形和情节给予不同的行政处分，情节严重的同样可能面临开除。
其他限制：
- 除了行政处分外，超生者还可能面临其他限制，如不得评先、不得提职、晋级评奖等。
- 在一些省份，如辽宁、广东等，超生人员还可能在一定期限内（如5年内）不得被录用为国家工作人员。
- 更有甚者，如福建、山西等省份，对于违规再生育子女的，可能永久不得录用、聘用为国家工作人员。
具体执行：
- 具体的处理方式和程度，还会受到您所在单位的具体规定、当地计生部门的执行力度以及您个人的认错态度等因素的影响。
建议：
- 了解当地政策：首先，您需要详细了解您所在省份或地区的《人口与计划生育条例》，了解对于超生的具体处理规定。
- 咨询单位人事部门：其次，您可以咨询您所在单位的人事部门或相关部门，了解单位对于超生的具体处理政策和流程。
- 积极配合处理：最后，无论面临何种处理，建议您都保持积极配合的态度，主动承担责任，争取从轻处理。
额外提醒：
- 由于生育政策可能随着时间和社会的变化而调整，因此建议您在处理此类问题时，及时关注最新的政策动态和规定。
- 如果您对于具体的处理结果有异议或不满，也可以通过合法的途径进行申诉或维权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。