针对您提出的“国企员工生了四胎怎么处理”的问题，这主要涉及到我国的生育政策以及国企员工的相关管理规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据我国现行的生育政策，即中共中央、国务院印发的《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，实施的是一对夫妻可以生育三个子女的政策。这一政策是基于我国人口发展的基本国情、经济社会发展的需要以及资源环境的承载能力等多方面因素综合考虑后制定的。

对于生育四胎的情况，目前并没有全国性的统一补贴政策或特别处理规定。生育政策主要关注的是保障合法生育的权益，以及提供必要的生育支持和保障措施，如婚假、产假、护理假等。以江西省为例，根据《江西省人口与计划生育条例》，符合规定的夫妻在生育时可以享受增加的婚假、产假和护理假等，但并未提及生育四胎的特别补贴或处理。

对于国企员工而言，他们同样需要遵守国家的生育政策。如果国企员工生育了四胎，他们首先应当确保自己的生育行为符合法律法规的规定。在符合规定的前提下，他们可以享受国家规定的假期以及单位可能提供的额外福利（如果有的话）。然而，由于生育四胎并不在当前生育政策的鼓励范围内，因此国企员工不太可能因此获得额外的补贴或特别处理。

此外，国企在管理员工生育方面，通常会遵循国家的法律法规和政策导向，同时也会考虑企业的实际情况和员工的合理需求。如果国企员工对生育政策或相关管理规定有疑问或建议，他们可以通过正当渠道向企业或相关部门反映，以寻求合理的解答或解决方案。

综上所述，国企员工生育四胎的处理方式主要取决于是否符合国家的生育政策以及单位的具体管理规定。在符合规定的前提下，员工可以享受国家规定的假期和福利；如果不符合规定，则可能需要承担相应的法律责任或接受单位的相应处理。因此，建议国企员工在生育前充分了解并遵守国家的生育政策以及单位的相关规定。