针对您提出的“国企女员工未婚但有俩孩子怎么处理”的问题，这主要涉及到员工的个人生活状况与职场权益两个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、个人生活状况方面
抚养权与抚养责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无论父母是否结婚，对于子女的抚养权和抚养责任都是平等的。这意味着，作为母亲，您对两个孩子有法定的抚养义务，同时也享有相应的抚养权利。
- 如果您与孩子的父亲就抚养问题存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。法院在判决抚养权时，会综合考虑孩子的年龄、健康状况、成长环境以及父母双方的抚养能力和条件等因素。
未婚生育的社会观念：
- 未婚生育在现代社会已经逐渐被接受和理解，但仍然可能面临一些社会观念上的挑战。作为母亲，您可能会感受到来自家庭、朋友或社会的某些压力，但重要的是要坚定自己的信念，为孩子提供一个稳定、健康的成长环境。
二、职场权益方面
产假与生育津贴：
- 根据国家相关法律法规，女职工在生育期间享有产假和生育津贴的权益。这一权益并不受婚姻状况的影响，即无论您是否结婚，只要符合生育条件，都可以享受产假和生育津贴。
- 产假期间，您的工资待遇应由单位按照相关规定支付。如果生育津贴低于您的工资标准，单位应补足差额。
职场歧视与保护：
- 作为国企员工，您享有平等的就业权利，不应因未婚生育而受到职场歧视。如果单位因您的个人生活状况而对您进行不公平对待，如调岗、降薪或解雇等，这是违法的。
- 您有权向单位提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。
育儿假与工作安排：
- 根据国家政策，女职工在生育后可能享有育儿假。这一假期的具体天数和待遇可能因地区和单位而异，但目的是为了帮助您更好地照顾孩子。
- 在安排工作时，单位应考虑您的实际情况，尽量为您提供灵活的工作时间和方式，以便您能够平衡工作和家庭。
三、建议与行动
了解并维护自己的权益：
- 建议您详细了解国家关于女职工生育权益的相关法律法规，以及单位的具体规章制度，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到任何问题或争议，及时与单位沟通协商，并寻求法律援助或向相关部门投诉。
积极沟通与协调：
- 与孩子的父亲保持积极沟通，共同协商孩子的抚养和教育问题，确保孩子能够得到充分的关爱和照顾。
- 与单位保持良好沟通，说明自己的实际情况和需求，争取单位的理解和支持。
关注个人成长与发展：
- 尽管作为母亲您需要承担更多的家庭责任，但也不要忽视自己的个人成长和发展。合理安排时间，提升自己的专业技能和知识水平，为未来的职业发展打下坚实基础。
总之，作为国企女员工未婚但有俩孩子，您既享有法定的抚养权和职场权益，也面临着一定的挑战和压力。重要的是要坚定信念、了解并维护自己的权益、积极沟通与协调，并关注个人成长与发展。希望这些建议能对您有所帮助。